募集職種

WEBディレクター(サイトリニューアルプロジェクト担当)

WEB DIRECTOR

WEBディレクター(サイトリニューアルプロジェクト担当)

ホットヨガスタジオLAVAのオフィシャルサイトディレクターとして、リニューアルプロジェクトを推進してくださる方を募集します。トレンドの手法を取り入れ、何よりもお客様が最も使いやすいHPを目指し、想いと技術をもって自走できる方を募集しています。


◆なぜやるのか
LAVAではヨガの魅力を多くの方に体感していただくため、ブランディング、マーケティングに注力しています。
LAVAの会員様がもっと便利にヨガを楽しめるように。また、まだLAVAを知らない人にもヨガを身近に感じていただけるように。Webの知識や技術を駆使して、集客や顧客満足度の最大化を強力にバックアップしていくのがチームの役割です。

マーケティング部は新規集客、顧客育成、ブランド価値の向上により永続的な事業の拡大発展を担う部署です。
「2020年までに劇的に変化する」ことをマーケティング部の目標として掲げ、集客・販促のプランニング専門家集団である【プロモーショングループ】、クリエイティブのプロフェッショナル部隊【クリエイティブグループ】の2グループ体制で業務レベルの向上を目指しています。
WEBチームは、WEBマーケ関連の制作物のディレクションや、公式サイトの機能拡充・リニューアル、新規のアプリ開発を担当しています。

ただモノを作ることがゴールではありません。
プロモーションやPR、採用など全社のWEB関連施策に関する課題解決のプロとして活躍することが求められます。

今回募集するこのポジションは既存顧客向けのナーチャリング施策を行っており、直近では会員向けアプリの制作ディレクションと公式LINEの運用をPMとしてお任せする予定です。

今回募集するこのポジションでは、2020年中の公式サイトリニューアルを目指し、長期的にプロジェクトマネジメントをしていただきます。
サイトリニューアルにより利便性を向上させ、まだ会員でないお客様からの体験レッスン予約数や、公式HP経由での新規入会者数などの数値目標の達成を目指します。

◆どうやっているのか
現在、WEBチームには13名のメンバーがおり、平均年齢はだいたい30歳くらいです。
WEB系というと労働時間の長いイメージがありますが、時間当たり生産性を重視するため、過剰な残業を強制されるような雰囲気はありません。
チーム内の雰囲気としては上下関係があまりなくフラットな組織で、フラットすぎてメンバーからチームリーダーが鋭いツッコミを受けている場面もよくあります。
これは、チームリーダーの前職が終電後タクシー帰りは当たり前、規律の厳しい環境だったこともあり「労働環境が良く、フラットで自由な組織にする」という想いをもって風土づくりをしているためです。
もちろん服装も自由なので、日ごろからカジュアルな服装で出社しています。

クリエイティブ部門の所属となるため、評価基準は定性的なものが多いですが、今後はマーケティング部として定量的な評価指標も増やす予定です。
少人数の部署ではありますが、自分たちの制作したものが全国400店舗以上のLAVAの新規入会促進の手助けになったり、LAVAというブランドの周知に繋がったりするなど、多くのお客様やスタッフに影響を与えられる立場です。

◆あなたに期待すること
現在、公式サイトをリニューアルする計画はあるものの、実際のプロジェクトが走っているわけではありません。
2018年にブランドリニューアルを行い、2019年4月にWEBでの新規入会をスタートさせるなど、マーケティング部として「2020年までにLAVAが劇的な変化を遂げること」を目指して様々な施策に取り組んでいます。
その中で、公式サイトをリニューアルし集客導線を強化することも重要な取り組み施策として進めていきたく考えています。

とはいえ、入社したばかりの会社の公式サイトをリニューアルしてください!といきなりお任せすることは考えていません。(もちろんいきなりでも自信のある方は大歓迎です!)
既存サイトの掲載情報編集も含めた運用や、改善などを行いながら、まずはサイトの全体像を把握していただくところからスタートし、最終的にはサイトリニューアルのプロジェクト完了後、自社WEBサイトを使った顧客育成やブランディング施策にも携わっていただく予定です。

リニューアルプロジェクトについては、PMとして既存サイトの分析・運用を行い、リニューアルの規模感を予測していただく段階からスタートし、企画内容の決定と経営陣へのプレゼンおよび予算取得、メンバーのアサイン、作業期間・工数の決定といったディレクションを担当していただきます。
そのため、当然のことながらマネジメント業務も発生します。

◆こんな方におすすめ
・様々な変化を柔軟に受け止められる方(変化が多い環境なので、変わることを良しとしない方には厳しいかもしれません)

┗〇こんな経験もあると、入社後役に立つかもしれません
・プログラミングやサーバーに関する知識
・HTMLやCSSなどのコーディングに関する知識
・UI/UXに関する知識や実務経験

◆こんな方には厳しいかもしれません
・自分が頑張っているとき、他人にも同じだけの頑張りを求めてしまう人(自分の仕事が終われば、定時でサクッと帰ろう!というチーム風土です)
・「自分を犠牲にしても会社のために頑張ろう」という人

雇用条件

雇用形態 正社員(本部企画職)
アサインされる業務の内容(マネジメント有無含む) ・既存の自社サイトの運用(掲載情報更新、LPなどの企画や改善)
・自社のWebサービスを活用した顧客育成やブランディング施策の企画及び運用
・自社サイトのリニューアル企画立案、予算取得及び制作ディレクション
また、サイトリニューアルPJのリーダーとして
・メンバーマネジメント
応募資格 ・Webサイトの運用や制作ディレクション経験(3年以上)
・Webサイトのリニューアル経験(ページ数が数千ページ以上の規模感の実績があること)
歓迎する経験・スキル ・WEBマーケティング関連部門での勤務経験
・PC/スマートフォンサイト、LP、アプリ等の、WEBディレクション経験
 ⇒ワイヤーフレームや要件定義作成、CMSを使った更新運用、デザインまたはコーディングの基礎知識、ライティング
・Google Analytics等を用いた解析、SEO/SEM関連施策、コンバージョン向上施策の経験
・サイト企画立案やクライアントへの提案経験
・SNS広告運用経験
給与 初年度想定年収 420万円~540万円
※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します
就業時間 09:00 ~ 18:00
所定労働時間 8時間分 休憩60分
勤務地 東京 青山本社(青山一丁目駅)
休日休暇 土日祝・有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇あり
昇給賞与・各種手当 昇給年1回・賞与年1回※業績に応じる・通勤手当(交通費全額支給)・住宅手当(1~3万円)・保育手当(2万円)・こども手当(1万円)・出張手当・赴任手当
福利厚生 各種社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)、育児時短勤務制度(小学校就学前まで)、社員割引制度、
契約保養施設(ハワイ・熱海・軽井沢など)、慶弔見舞金、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、わくわくポイント(商品交換制度)
試用期間中の勤務条件 勤務地 :基本的には青山本社。コールセンターと店舗研修が約2週間ずつあり、コールセンターは東京、店舗研修は東京・神奈川・埼玉・千葉のいずれかの店舗で実施します。(研修期間は変更可能性あり)
勤務時間 :基本は9:00~18:00とし、コールセンター・店舗研修時は現場のシフトに合わせて設定。(9:00~22:00内の想定)
休日:コールセンター・店舗研修時は、土日祝に振替出勤の可能性がありますが、その分平日に振替休日を設定します。
※試用期間中の給与は変更なし。手当は試用期間終了後に支給。
選考ステップ 【STEP 1 応募】応募ボタンからご応募ください

【STEP 2 筆記試験】webテスト(20分)※パーソナリティのテストです

【STEP 3 1次面接】作文(約5分)+面接(60分)チームリーダーがお会いします

【STEP 4 2次面接】面接(60分)経営企画部長がお会いします

【STEP 5 筆記試験】webテスト(60分)※言語・計数のテストです

【STEP 6 最終面接】面接【60分】取締役がお会いします

webテストは最終面接前までにご自宅(PC推奨)で受験いただきます

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