募集職種

デザイン支援部門ディレクター

ART DIRECTOR(DIVERSITY)

デザイン支援部門ディレクター

ひとりでも多くの人が、LAVAで自分らしく輝くために。
デザイン・DTPの経験と知識を活かして、
新しいキャリアに挑戦してみませんか。


◆なぜやるのか✔

ヨガを通してひとりでも多くの人を幸せにするため、
LAVAは企業の在り方としても
社会貢献度の高い存在を目指しています。

多様性を活かし、
一人ひとりが能力を最大限に発揮することを重視して、
障がいをお持ちの方が活き活きと働ける環境創出も積極的に行っています。

LAVAには障がいをお持ちの方の就労支援専門組織として、
オフィスサポートグループがあります。

このグループでは、
雇用の機会創出から、安定して働ける基盤づくり、
日々の支援までを行い、
多様性を活かしつつ経営に貢献できる
生産性の高い組織を目指しています。

障がいをお持ちの方の雇用創出と
経営への貢献を両立する新規事業として、
デザイン支援を専門とした部署の立ち上げを予定しており、
立ち上げから携わってくださる方を募集することになりました。

具体的な担当分野としては、
LAVAのデザイン部門が現在外注している、
販促ツールなどの簡易的なディレクションや
DTP作業などを専門とする想定です。


◆どうやっているのか✔

社内のデザイン支援部門として、
業務効率化とコスト削減による組織貢献を目指しています。

クリエイティブグループ管轄のグラフィックデザイン、
ウェブデザイン関連分野の業務支援がメインミッションとなります。

具体的には、紙媒体の販促ツールのDTP作業、
名刺に印刷する文字のレイアウト、
オフィシャルサイト掲載用画像の加工など、
単純作業かつ工数がかかり、
内製化できると大幅なコストダウンにつながる作業を中心として
お任せする想定をしています。

ご入社いただく方には
チームに在籍する障がい者の方(DTPオペレータなどのスキル保持者)の
業務ディレクションとマネジメントをお任せします。

メンバーへの業務振り分け、
納期・工数管理、成果物のクオリティ管理など、
チームに在籍する障がい者の方の業務スキルを活かし、
クリエイティブ部門からの依頼に
スピーディかつハイクオリティに対応できる組織を目指します。


◆あなたに期待すること✔

まずは、障害者メンバーに対する
必要工数分の業務を獲得していることを目標としていただきます。

そのためには自分から社内の各部門から
依頼を受けられるように働きかけ、
メンバーの特性に合わせて請け負う業務を提案していくことも必要です。

次のステップは安定的に働き続いていける環境づくりや、
スキルアップの機会創出を想定しています。

業務の成果は、請負った業務として確立した工数、
障がい者の方の組織定着率など
定例的な指標により「どのくらい働きがいを提供できたか」を測ります。
また、ディレクターとして、主体的・能動的に行動できたかという
定性的な部分も評価される点です。

マネジメントしていただく障がい者の方は、
DTPなど業務のスキルがあり、企業での就業経験もあるメンバーです。

体調などのフォローや定着のための面談などは
専任の担当者が行うため、
その担当者と協力しながらチーム全体のマネジメントをしていただきます。


◆こんな方におすすめ✔

・他人の良いところに気が付けて、個々の長所を伸ばすことを喜べる方
・自身のスキルアップにより、会社貢献をしたい方
・現状に満足せず、向上心や前向きな意思を持てる方
・ダイバーシティへの理解がある方


【ご経験あればなお歓迎】
・デザインから印刷までの工程を経験されている方
・障がいのある方々と関わった経験のある方
・業務知識だけでなく、ビジネス感覚を持っている方


◆こんな方には厳しいかもしれません✔

・ディレクターよりデザイナーとして自分が手を動かすことが好きな方
・前例がないことを任されると不安な方
(新しい部署を立ち上げるので、想定外の事態も十分起こりえます)
・自分で物事を決められない方
・自分一人で仕事の成果を生み出したい方

雇用条件

雇用形態 正社員(本部企画職)
仕事内容 ホットヨガスタジオLAVAの店舗内で掲示している
ポスターやチラシ、カードなどの物品の制作・印刷業務を
今後、障がい者就労部門に移管していくことを計画しており、
部門のリーダーとして中心になり、
チームを立ち上げていただきます。

【具体的な業務】
障がい者がメインで構成されたチームの
Photoshop、illustratorを使用した作業
DTPオペレーティング業務
などの
・納期/クオリティ管理
・チームマネジメント
を行っていただきます。

※0→1のデザイン業務は
 社内デザイナーが行います。

弊社の障害者就労部門における、
・新規業務の立案
・各部署、店舗と連携しながらの雇用機会の創出
・雇用後、その職種で安定して働き続けていけるための基盤づくり
・障害者メンバーのマネジメント
など
応募資格 ・デザインや広告関連業界での
 工数管理、アウトプットレベル管理などの
 ディレクション経験があること

・印刷やデザインの基本の仕組みや用語を
 理解している

・マネジメント志向を持って業務に携われる
※将来的に10名規模の組織のリーダーとして
 マネジメントをしていただく予定です

・障がい者の方の活躍の場を広げるという
 意思を持って業務に携われる

※0→1のデザイン業務は
 社内デザイナーが行います。
 デザインスキルは問いません
歓迎する経験・スキル ・ビジネス上必要な、基本的なOfficeソフトのスキル
・仕事・プライベートを問わず障がい者と携わったご経験があること
かつ
・ビジネスでの企画運用・推進のご経験があること
たとえば…
障がい者の支援を行っている施設での現場経験の後、転職や社内異動で何らかの企画業務のご経験がある など
Photoshop、illustratorを扱える方
給与 初年度想定年収 420万円~630万円
※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します
就業時間 09:00 ~ 18:00
所定労働時間 8時間分 休憩60分
勤務地 東京 青山本社(青山一丁目駅)
休日休暇 土日祝・有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇あり
昇給賞与・各種手当 昇給年1回・賞与年1回※業績に応じる・通勤手当(交通費全額支給)・住宅手当(1~3万円)・保育手当(2万円)・こども手当(1万円)・出張手当・赴任手当
福利厚生 各種社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)、育児時短勤務制度(小学校就学前まで)、社員割引制度、
契約保養施設(ハワイ・熱海・軽井沢など)、慶弔見舞金、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、わくわくポイント(商品交換制度)
試用期間中の勤務条件 勤務地 :基本的には青山本社。コールセンターと店舗研修が約2週間ずつあり、コールセンターは東京、店舗研修は東京・神奈川・埼玉・千葉のいずれかの店舗で実施します。(研修期間は変更可能性あり)
勤務時間 :基本は9:00~18:00とし、コールセンター・店舗研修時は現場のシフトに合わせて設定。(9:00~22:00内の想定)
休日:コールセンター・店舗研修時は、土日祝に振替出勤の可能性がありますが、その分平日に振替休日を設定します。
※試用期間中の給与は変更なし。手当は試用期間終了後に支給。
選考ステップ 【STEP 1 応募】応募ボタンからご応募ください【STEP 2 筆記試験】webテスト(20分)※パーソナリティのテストです【STEP 3 1次面接】作文(約5分)+面接(60分)チームリーダーがお会いします【STEP 4 2次面接】面接(60分)経営企画部長がお会いします【STEP 5 筆記試験】webテスト(60分)※言語・計数のテストです【STEP 6 最終面接】面接【60分】取締役がお会いしますwebテストは最終面接前までにご自宅(PC推奨)で受験いただきます

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