募集職種

障がい者就労部門(企画推進・運用担当)

DIVERSITY PLANNING

障がい者就労部門(企画推進・運用担当)

LAVAがより多くの人が幸せになる社会の実現に
貢献する組織になるために、
障がいのある方が安心して自分らしく働ける場所を生み出し、
安定して働ける基盤づくりをする。
その役割を共に担ってくださる方を募集しています。


◆なぜやるのか✔

LAVAが掲げる5つの行動指針 「5promise」。
そのうちの一つが 「誰もが通いやすく、心地よい空間を世界中にひろげます」というもの。
これはお客様に提供する空間だけでなく、社員にも言えること。
だからこそ、障害の有無にかかわらず、誰もが通いやすくて自分らしく働ける組織づくりが求められます。

現在、自社での障害者雇用を進めており、オフィス内の軽作業スタッフや常設マッサージルームでのヘルスキーパーなどを採用しています。
より社会貢献度の高い組織になる上では、今ある仕事に人員をアサインするだけでなく、
新しい業務を創り、活躍の場を広げていく事が求められます。

そのため、既存の障害を持つ社員を直接支援する「メンバーユニットチーム」、
新しい業務を開発したり、評価制度を整えたりする「企画運用チーム」、
今回募集しているポジションが所属する「新規業務開発チーム」の3チーム体制をとっています。

「メンバーユニットチーム」は、障害のある方に寄り添って直接的なサポートを行い、
「企画運用チーム」では、障害を持つ社員の特性に合わせた評価制度の企画立案や就業規則・マニュアルの作成など、身体障害・精神障害を持つ方が働き続けられる基盤づくりを行っています。

今回メンバーを募集する「新規業務開発チーム」では、新たに開発した業務がうまく運用できる状態に整え、組織として自走し、会社にも貢献できるレベルに育てることが役割です。


◆どうやっているのか✔

現在、LAVAで目指している障害者就労の人員数に対して、実際の数値は達成率60%程度。
今稼働しているオフィス内軽作業や、ヘルスキーパーのお仕事だけでは、目標の水準に到達することはできないため、新しい業務を創り、組織として安定させることが必要です。

現在の組織は他のチームと兼任のリーダーを含めて全部で3名。
障害者採用を支援する企業に勤めていた中途入社のチームリーダーと、
インストラクターからのキャリアチェンジを経たメンバーで構成されています。

障害者雇用推進により全社の業務効率化に貢献すべく、業務を創りだして就業環境を整えるために、課題発見力と業務推進力を活かして活躍しているメンバーが多い組織です。

障がいのある方が安心して働ける環境をつくるという目標のため、チームとして追っている数値は「組織にどれだけ人が定着したか」という定着率です。
この定着率が個人ミッションの定量評価対象となります。現在の障害者採用部門全体での定着率は80%程度です。これは他の企業の平均よりも、はるかに高い水準です。

あくまでも、障害を持つ方を採用することがゴールなのではなく、その人が自分らしく働き続けられることがゴールと考えているため、数値的な指標も設定しています。


◆あなたに期待すること✔

LAVAが、より社会貢献度の高い組織として、障害をもつ方が自分らしく活躍できる場を作ること。
この想いを実現するべく、前例がないことも柔軟性をもって課題に取り組むことが求められます。

立ち上がったばかりの業務の運用・オペレーションの設計や企画をお任せしたり、
むしろ新しく業務を立ち上げるところから関わっていただくこともあります。
そのうえで、企画立案した新規業務が軌道に乗るよう、関係する各部署や店舗と連携しながら、障害者雇用の機会を創出していただきます。

また、雇用するだけで終わりではなく、採用した人が安定して同じ仕事を続けていけるようにするための基盤(就業環境)づくりも行っていただきます。

基本的には、運用設計チームで新しい業務の企画立案と予算取得までを行いますので、
オペレーションや運用を軌道に乗せるための企画提案を行っていただくイメージです。
立ち上がったばかりの業務に関しては、実際に現場に入って障害を持つ方のマネジメントも行います。

会社として「ひとりでも多くの人を幸せにする」という理念を掲げる中で、障がいがある方も活躍できる場を作ることは、多様性を活かしたより多くの人の幸せの実現に繋がります。

LAVAでのこの業務は単に「障害者雇用を進める」ことではなく、「会社の理念体現」へのコミットとして大きな役割を果たします。


◆こんな方におすすめ✔

・障がいを持つ方も、そうでない方も、すべての人が自分らしく活躍できる社会を作りたい!と思っている方
・自分の仕事で社会課題を解決したいという意思のある方
・現状に満足せず、向上心をもって前向きに改善に取り組める方
・やり方は自由です!と任されたら、ワクワクしながらトライアンドエラーを繰り返せる方

【ご経験あればなお歓迎】
・社会福祉士、精神保健福祉士、社会福祉主事の資格
・新規事業立ち上げ経験
・マネジメントのご経験


◆こんな方には厳しいかもしれません✔

・障がい者雇用数の目標を達成するためであれば手段は問わないでもいいと考える方(あくまで自社で雇用し、長く働いてもらえる基盤をつくっていきます)
・結果や効率を重視して働きたい方(障害の特性に合わせて、時には非効率とも思えるやり方で仕事を進めることもあります)
・完璧主義で一個のミスも許せない方(まずはやってみて、失敗を元に改善していく仕事も多いです)

雇用条件

雇用形態 正社員(本部企画職)
アサインされる業務の内容(マネジメント有無含む) 弊社の障害者就労部門における、
・新規業務の立案
・各部署、店舗と連携しながらの雇用機会の創出
・雇用後、その職種で安定して働き続けていけるための基盤づくり
・障害者メンバーのマネジメント
など
応募に必要な経験 ・ビジネス上必要な、基本的なOfficeソフトのスキル
・仕事・プライベートを問わず障がい者と携わったご経験があること
かつ
・ビジネスでの企画運用・推進のご経験があること
たとえば…
障がい者の支援を行っている施設での現場経験の後、転職や社内異動で何らかの企画業務のご経験がある など
歓迎する経験・スキル ・社会福祉士、精神保健福祉士の資格
・Excel/Powerpoint/Accessの基礎知識

※あくまで歓迎条件のため、
 上記は必須ではありません。
給与 初年度想定年収 300万円~420万円
※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します
就業時間 09:00 ~ 18:00
所定労働時間 8時間分 休憩60分
勤務地 東京 青山本社(青山一丁目駅)
休日休暇 土日祝・有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇あり
待遇・昇給賞与・各種手当 昇給年1回・賞与年1回※業績に応じる・通勤手当(交通費全額支給)・住宅手当(1~3万円)・保育手当(2万円)・こども手当(1万円)・出張手当・赴任手当
福利厚生 各種社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)、育児時短勤務制度(小学校就学前まで)、社員割引制度、
契約保養施設(ハワイ・熱海・軽井沢など)、慶弔見舞金、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、わくわくポイント(商品交換制度)
試用期間中の勤務条件 勤務地 :基本的には青山本社。コールセンターと店舗研修が約2週間ずつあり、コールセンターは東京、店舗研修は東京・神奈川・埼玉・千葉のいずれかの店舗で実施します。(研修期間は変更可能性あり)
勤務時間 :基本は9:00~18:00とし、コールセンター・店舗研修時は現場のシフトに合わせて設定。(9:00~22:00内の想定)
休日:コールセンター・店舗研修時は、土日祝に振替出勤の可能性がありますが、その分平日に振替休日を設定します。
※試用期間中の給与は変更なし。手当は試用期間終了後に支給。
選考ステップ 【STEP 1 応募】応募ボタンからご応募ください

【STEP 2 筆記試験】webテスト(20分)※パーソナリティのテストです

【STEP 3 1次面接】作文(約5分)+面接(60分)チームリーダーがお会いします

【STEP 4 2次面接】面接(60分)経営企画部長がお会いします

【STEP 5 筆記試験】webテスト(60分)※言語・計数のテストです

【STEP 6 最終面接】面接【60分】取締役がお会いします

webテストは最終面接前までにご自宅(PC推奨)で受験いただきます

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