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部下のマネジメントに加え、プレッシャーや責任も大きい管理職。 あなたの職場では、メンタルヘルス対策は万全ですか？この記事では、管理職特有のメンタルヘルスの課題と、具体的な対策事例、そして施策を成功させるためのポイントを紹介します。 企業の未来を担う管理職を守るために、いますぐできることを始めましょう。
厚生労働省が、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のための対策として、女性活躍推進法を令和元年に改正し、令和4年度から施行されております。
こちらのコラムでは女性活躍推進法を解説し、企業などが取り組んでいる研修等の事例をご紹介いたします。
健康保険組合における医療費削減と健康寿命延伸の両立を目指す5つの取り組みを本コラムで紹介いたします。紹介する取り組みは急速な高齢化が進む中で、持続可能な医療費削減と国民の健康維持を同時に実現するために非常に重要です。それぞれの方法がどのように医療費の削減と健康寿命の延伸に寄与するのか本コラムにてご確認ください。
在、多くの業界で人材不足が深刻化しており、企業経営において最も重要な課題の一つとなっています。少子高齢化により生産年齢人口が減少し、2065年には2020年比で約4割減少する見込みです。この背景により、医療・福祉、運輸・郵便、建設業をはじめとする多くの業界が人手不足に直面しています。
この記事では人材不足の実態や業界別の具体的な原因とそれに対する対策、さらには成功企業の取り組み事例などを具体的に解説します。
現在、色々なフィットネス施設が福利厚生で使えるようになってきました。数あるフィットネスの中で、なぜ多くの企業様・健康保険組合様がホットヨガスタジオLAVAを選ぶのか・ホットヨガスタジオLAVAはどんな法人会員サービススタジオプランなのかを本コラムでは紹介していきます。
生理痛、PMS、更年期症状…。こうした女性の健康課題は、働く女性が抱え続けている深刻な悩みです。厚生労働省が発表した最新の報告書によると、女性の健康課題は企業や健康保険組合にとって重要な経営課題となっています。女性特有の健康問題に対応することは、従業員の満足度向上や生産性の向上に直結するため、適切な対策が求められています。
このコラムでは、女性の健康課題の解説、具体的な取り組み事例についてご紹介いたします。
コラボヘルスとは、厚生労働省が推進する健康保険組合と企業との連携により、組合員の健康保持増進を目指す取り組みです。この連携を通じて、健康データの共有や分析を行い、より効果的な健康サポートを提供することが可能となります。
この記事ではコラボヘルスの定義と目的を明確に説明し、企業と健康保険組合がどのように連携し、仕組みを構築しているかについて具体例を用いて解説します。
安全で健康的な職場環境は、従業員のモチベーション向上、離職率の低下、ひいては企業の生産性向上に繋がります。法律やガイドラインを遵守することはもちろん、従業員一人ひとりが安全意識を高め、積極的に安全衛生活動に参加できる体制作りが重要です。この記事では安全衛生とは何か？基礎的な知識を解説し、また他社の成功事例を参考に、従業員が安心して働ける職場環境づくりのヒントが得られます。自社の安全衛生管理体制を見直してみましょう。
企業にとって人材流出を防ぐことは重要です。社員が長く働き続けることで、企業の持続的な成長が可能となることから、定着率の向上は企業にとって非常に重要な課題です。
本記事では、人材が定着しない企業にどのような特徴があるのか、また人材の定着率向上のために取り組むべき解決策を紹介します。職場環境の改善、給与や福利厚生の充実などについて、企業ごとの背景に合わせた対策を考え、さまざまな施策を実行に移しましょう。
エンゲージメント改善は、企業の持続的な成長と従業員の満足度向上において極めて重要な要素です。エンゲージメントスコアが低い状態が続くと、組織全体のパフォーマンスや離職率に悪影響を及ぼす可能性があります。
本記事では、エンゲージメントスコアが高い企業にはどのような特徴があるか、また低スコアから脱出するための即効性のある3つの施策についてご紹介します。組織全体での効果的なエンゲージメント戦略の構築を目指しましょう。
