健康経営コラム

働く女性の健康とセルフケアが企業価値を高める -女性活躍企業の健康経営と福利厚生-

女性従業員の体調不良による欠勤や離職に悩んでいませんか？女性活躍推進企業が注目する「働く女性の健康」とセルフケア。福利厚生ランキングでも人気の健康施策やヨガ導入事例をもとに、女性が働きやすい会社づくりと健康経営の具体的な取り組みを解説します。

【企業の生産性を底上げする】LAVA法人サービスの健康経営実績と導入事例紹介

健康経営の推進において近年もっとも重視されている指標の1つが「プレゼンティーイズム（Presenteeism）」です。社員が出勤していても、肩こり・腰痛・ストレス・睡眠不良などによって本来の生産性が発揮できない状態を指し、日本企業でも大きな損失要因として注目されています。

本記事は、LAVAのプレゼンティーイズム改善実績、社員の参加率・満足度が高い理由、3社の導入事例・具体的な導入効果、健康経営で成果を出すためのポイントを網羅的に解説します。

企業の健康経営を支える「メンタルヘルスケア」と「福利厚生」戦略 ― ヨガ・マインドフルネスがもたらす新しい企業価値とは

健康経営や福利厚生の課題を抱える企業必見。LAVA法人サービスが提供するヨガ・マインドフルネスによるメンタルヘルス対策で、従業員の健康と企業力を高める方法を詳しく紹介します。

健康経営の第一歩は“健康セミナー”。社員が本気で変わる職場づくりとは？

企業の成長を支える戦略として「健康経営」が注目されています。社員の心身の健康は、生産性や離職率に直結する重要な経営課題です。その取り組みの第一歩として効果的なのが「健康セミナー」です。知識の共有を通じて、社員の意識を高め、健康文化を組織に根づかせることができます。

ウェルビーイング経営を実現する企業の新常識｜健康経営と福利厚生サービスに関する完全ガイド

「人材こそ最大の資産」と言われる時代、社員の健康と働きがいをどう守り、どう高めるかは経営課題の中心となっています。特に、厚生労働省が推進する健康経営や、国際的に広がるウェルビーイング経営は、多くの企業が取り入れ始めています。

健康経営におけるオフィスヨガの重要性

現代のオフィスワークは、長時間のパソコン作業や会議、資料作成などで身体に負担がかかりやすく、肩こりや腰痛、眼精疲労を引き起こします。これらの身体的不調は、業務効率の低下や集中力の減少に直結するだけでなく、ストレスやメンタルヘルスの問題にもつながります。
オフィスヨガやチェアヨガは、社員がオフィス内で手軽に実施でき、身体と心の健康を同時にケアできる施策として注目されています。さらに、健康経営の一環として導入することで、企業としての福利厚生施策の充実や、社員のモチベーション向上、離職率の低下などの効果も期待できます。

従業員の健康投資はマッサージからヨガへ！福利厚生成功のポイント

福利厚生といえば、社内マッサージやリラクゼーションサービスを思い浮かべる方も多いでしょう。確かに従業員にとって短時間でリフレッシュできる手軽な施策ですが、健康経営の観点から考えたとき、それだけで十分なのでしょうか。近年、従業員の心身の健康を長期的に支える手段として「ヨガ」の導入が急速に注目を集めています。

本記事では、健康経営の重要性、マッサージとヨガの比較、ヨガ導入の効果や事例を詳しく解説し、最後にはLAVA法人サービスが提供する具体的なプログラムについてもご紹介します。

ロコモ予防で従業員の健康と生産性を守る：法人向けヨガ導入のすすめ

採用難が続く今、従業員の健康は企業の競争力に直結しています。健康経営に取り組む企業では、医療費や離職率が低く、財務面でも優位性があります。最近厚労省でも対策を講じる様うたわれているロコモティブシンドローム（ロコモ）は、移動機能の低下を引き起こし、要介護リスクを高めます。そのロコモ予防において、ヨガが適しており、生産性向上にも効果的です。

本記事では、ロコモ予防としてのヨガ導入方法と制度活用のポイントをわかりやすく解説します。

メンタルヘルス対策が傷病手当の支給抑制につながる？ヨガとマインドフルネスの企業実践例

職場のメンタルヘルス不調による損失は、国内で年間約3兆円にのぼると厚労省が推計。こうした課題に対し、注目されているのが「社内ヨガ」の導入です。ハーバードの研究では、週2回のヨガでストレスホルモンが平均31％低下することが示され、実際に導入した企業では休職日数や傷病手当金の削減に成功しています。ヨガは、科学的根拠と実績を兼ね備えた、健康経営の新たな選択肢です。

【企業事例付き】女性従業員の健康支援で生産性向上！ライフステージ別アプローチ

経済産業省の試算によると、女性特有の健康課題による経済的損失は年間で約3.7兆円にものぼるとされており、これは企業にとって看過できない経営リスクと言えるでしょう。こうした課題に向き合うことは、単に従業員の健康を守るだけでなく、生産性の向上や人材定着率の改善にもつながる、極めて重要な取り組みです。

本記事では、企業が実際に導入している健康支援策の具体例を紹介しながら、ライフステージ別の効果的なアプローチについて解説します。