人材不足の業界ランキング【2025年最新】｜業界別の原因と対策を解説

帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2025年10月）」 をもとに、2025年時点で、正社員不足が深刻な業界TOP5をランキング形式で整理しました。

順位	業界名	正社員不足の 企業割合	主な背景・課題
1位	建設業界	70.2%	技能者の高齢化、若手入職者の減少、資格・経験必須職種の多さ
2位	情報サービス業界	67.7%	DX・AI需要の急増、高度IT人材の供給不足、人材獲得競争
3位	運輸・倉庫業界	67.1%	ドライバー不足、労働時間規制（2024年問題）、高齢化
4位	メンテナンス・警備・検査業界	63.6%	夜勤・不規則勤務、身体的負担、人材定着の難しさ
5位	金融	62.8%	専門人材不足と業務高度化による採用難

帝国データバンクの調査からも分かるように、人材不足の業界は一部に限られた問題ではなく、日本全体の構造的課題にもなっています。
人材不足の業界は建設・IT・物流など特定の分野に集中しており、業界構造そのものが課題となっています。これらの分野では、「採用強化」だけでなく 人材定着・働き続けられる環境づくりが、今後ますます重要になります。

なお、小売業界やサービス業などでも人材不足は顕在化しており、今後はさらに多くの業界へ広がることが予想されます。

参考：人手不足に対する企業の動向調査（2025年10月）｜株式会社 帝国データバンク[TDB]

ランキングで見たとおり、人材不足はすべての業界で均等に起きているわけではなく、特定の業界に集中して深刻化しているのが特徴です。これには、日本全体に共通する社会的要因に加え、業界固有の構造や働き方の問題が複雑に絡み合っています。
ここでは、人材不足が特定の業界で深刻化する主な背景を整理します。

少子高齢化による労働人口の減少

日本では少子高齢化の進行により、生産年齢人口（15〜64歳）が年々減少しています。その結果、どの業界でも人材確保は難しくなっていますが、特に影響を受けやすいのが労働集約型の業界です。
建設業界や物流業界、医療・介護業界などでは、一定の人数がいなければ業務が成り立たない構造のため、人材不足が直接的に事業継続リスクへとつながります。

業界特有の労働環境・イメージ問題

人材不足が深刻な業界には、共通して「働くことへのハードルが高い」というイメージがあります。

こうした要素が重なることで、求職者から敬遠されやすくなり、人材不足が慢性化しやすい状況が生まれています。

働き方の価値観の変化とミスマッチ

近年は、給与や安定性だけでなく、健康・ワークライフバランス・働きやすさを重視する価値観が主流になっています。
一方で、人材不足が深刻な業界ほど、従来型の働き方を前提としているケースが多く、 求職者との間にミスマッチが生じやすくなっています。このギャップが、特定の業界で人材不足を一層深刻化させている要因のひとつです。

続いて、帝国データバンクのランキングで上位となった業界を中心に、なぜ人材不足が深刻なのか、どのような対策が求められるのかを業界別に見ていきます。

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建設業界の人材不足が深刻な理由と課題

建設業界では、就業者の高齢化が進む一方で、若年層の入職者が減少しています。技能や資格が求められる職種が多く、人材育成に時間がかかる点も課題です。
さらに、長年定着していた「きつい・危険」といったイメージが、若い世代の業界参入を妨げています。
今後は、作業効率化や負担軽減だけでなく、働き続けられる職場環境づくりが人材確保の鍵となります。

IT・情報サービス業界の人材不足が進む背景

IT・情報サービス業界では、DXやAI活用の加速により需要が急増しています。一方で、高度なスキルを持つIT人材の供給は追いついていません。
人材獲得競争が激しく、待遇面だけでなく、成長環境や働きやすさが企業選択の大きな要素となっています。

運輸・物流業界で人材不足が加速する理由

物流業界では、ドライバーの高齢化や長時間労働が長年の課題です。加えて、労働時間規制の強化により、従来の人員体制では業務が回らなくなるケースも増えています。
人材不足は業務負担の増加を招き、さらなる離職につながる悪循環を生みやすいため、作業負担軽減や職場環境改善が重要です。

メンテナンス・警備・検査業界の人材不足と課題

メンテナンス・警備・検査業界では、夜勤や不規則勤務、身体的負担の大きさから、人材定着が難しい状況が続いています。
社会インフラや安全を支える上で不可欠な業界である一方、人材不足は現場の負担増や品質低下のリスクにもつながります。

金融業界の人材不足が深刻化する背景と課題

金融業界では、高度な専門知識や資格を求められる業務が多い一方で、DX化や業務高度化が進み、必要とされる人材像が急速に変化しています。
専門人材の確保が難しく、業務負荷の増大や若手人材の定着が課題となっており、人材不足は組織の持続的な成長に影響を与えています。

人材不足が深刻な業界ほど、従業員一人ひとりのコンディションが、企業の生産性や人材定着率に大きな影響を与えます。人手が限られている状況では、特定の従業員に業務負荷が集中しやすく、心身の不調が業務効率や離職につながりやすくなるためです。

特に、建設業・物流業・医療・介護業界のように、身体を使う業務が多い、あるいは精神的な緊張が求められる業界では、身体的・精神的負担への継続的なケアが欠かせません。
十分なケアが行き届かない状態が続くと、疲労の蓄積やモチベーション低下を招き、結果として欠勤や離職が増え、人材不足がさらに深刻化する悪循環に陥る可能性があります。

こうした状況を防ぐためにも、従業員の健康を重要な経営資源と捉え、働き続けられる状態を支える「健康経営」への取り組みが、人材不足対策としてますます重要になっています。具体的にどのような施策が有効なのかは、次章で詳しく説明します。

人材不足が深刻な業界では、「採用活動の強化」だけでは限界があります。
これからは、採用・定着・生産性向上を同時に進める視点が欠かせません。ここでは、人材不足の業界で企業が取り組むべき代表的な対策を紹介します。

労働環境・制度の見直し

人材不足が深刻な業界ほど、既存の労働環境や制度が時代の働き方に合っていないケースが少なくありません。

こうした点を見直し、無理なく働ける環境を整えることは、離職防止と人材定着の第一歩になります。制度面だけでなく、現場の運用やマネジメントのあり方を見直すことも重要です。

多様な人材活用（シニア・女性・外国人）

人材不足の業界では、従来の採用ターゲットにこだわらず、多様な人材を活かす視点が求められています。

それぞれに合わせた業務設計や働き方を用意することで、人材の裾野を広げることが可能になります。多様な人材が活躍できる環境は、組織の安定性や持続性の向上にもつながります。

関連コラム：多様な人材で労働力不足を解消！高齢者・女性活用の成功事例4選｜健康経営コラム｜ホットヨガスタジオLAVA法人向けサービス

DX・業務効率化

人材不足が進む中で、「これまでと同じやり方」で業務を回し続けることは難しくなっています。ITツールやデジタル技術を活用し、

といった業務効率化の取り組みは、人材不足の業界において欠かせない対策です。DXは人材不足を補うだけでなく、従業員の負担軽減にもつながります。

健康経営による人材定着施策

人材不足が深刻な業界では、「人を増やす」よりも「今いる人が働き続けられる」仕組みづくりが重要になります。健康経営は、従業員の心身のコンディションを整え、疲労や不調による離職を防ぐための有効な施策です。

こうした取り組みは、人材定着・生産性向上・企業の持続的成長につながります。

人材不足の業界は年々拡大しており、建設業・物流業・医療・介護業界を中心に深刻な状況が続いています。
特に、建設業・物流業・医療・介護業界などの人材不足が深刻な業界では、「人を採用する」だけでなく、人が働き続けられる環境をどうつくるかが重要になっています。

帝国データバンクの調査結果からも分かるように、人材不足は構造的な問題であり、単発の採用施策だけでは解決が難しい状況です。そのため、労働環境の見直しやDX、多様な人材活用に加え、従業員一人ひとりの心身のコンディションを支える視点が、今後ますます欠かせなくなるでしょう。

人材不足を「やむを得ない問題」で終わらせるのではなく、働き方や職場環境を見直すきっかけとして捉えることが、企業の持続的な成長につながります。

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