健康経営と福利厚生サービスの最新トレンド｜企業の生産性と帰属意識を高める健康施策とは

近年、多くの企業が「健康経営」に注目しています。
健康経営とは、従業員の健康管理を経営課題として捉え、組織の生産性向上や企業価値向上につなげる取り組みです。
働き方改革やリモートワークの普及により、社員の身体的・精神的な健康課題は複雑化しています。特に以下のような課題を感じている企業は少なくありません。

こうした課題を解決する方法として、健康経営支援サービスの導入が注目されています。本記事では、健康経営サービスの最新トレンドと、企業の福利厚生として注目されているヨガ導入のメリットを解説します。

健康経営の基本概念

健康経営とは、企業が従業員の健康を重要な経営資源として捉え、健康促進を戦略的に実施する取り組みです。
経済産業省が推進する「健康経営優良法人認定制度」により、健康経営度調査を通じて企業の取り組みが評価される仕組みも整備されています。

参考：経済産業省 健康経営優良法人認定制度

企業が健康経営に取り組むことで、次のような効果が期待できます。

そのため、多くの企業が健康経営コンサルや健康経営サービスを活用しながら施策を推進しています。

関連コラム：今注目の健康経営！企業として取り組むべきメリット・具体的な取り組みを紹介

なぜ今「福利厚生×健康経営」が重要なのか

健康経営は、単発の施策では成果が出にくく、継続的に利用される仕組み化が重要です。 実際、多くの企業で

といった課題が起きています。
こうした課題に対しては、以下のような施策を福利厚生として組み込むことが有効です。

福利厚生として提供することで、社員が自然に利用しやすくなり、健康行動が「一時的な施策」ではなく「習慣」として定着します。その結果、生産性向上や離職率低下など、企業成果にもつながります。

ストレスチェック結果から見える職場課題

多くの企業では、労働安全衛生法によりストレスチェック制度が導入されています。
しかし実際には、

といった課題があるケースも少なくありません。
そのため最近では、健康経営支援サービスを活用し、ストレスチェック結果をもとに健康施策を実施する企業が増えています。

高ストレス者割合が企業に与える影響

高ストレス状態の社員が増えると、企業には目に見える形で影響が現れます。

特に見落とされがちなのが、出勤しているがパフォーマンスが低下している状態（プレゼンティーズム）です。これは企業にとって大きな損失につながります。
そのため、ストレス対策は単なる福利厚生ではなく、生産性と組織力を守る経営課題といえます。ストレスケアに加え、運動やリフレッシュといった身体ケアを組み合わせた施策が重要です。

関連コラム：5分でわかる！プレゼンティーイズムが会社に与える隠れたコスト 〜人事担当者のための簡単診断法〜

ストレスチェックの結果を単なる数値で終わらせず、改善に向けた『具体的な行動』に変えるための第一歩が、社員が気軽に参加できる「健康イベント」です。

健康イベントが面白いと社員参加率が高まる理由

健康イベントは、社員が健康に興味を持つきっかけになります。しかし、形式的なセミナーだけでは「聞いて終わり」になりやすく、参加率や満足度が伸びにくい傾向があります。
そのため最近は、その場で効果を実感できる体験型イベントが注目されています。

例えば

このように、「体感 → 気づき → 行動変容」につながる施策は満足度が高く、継続的な健康意識の向上にも効果的です。

帰属意識を高めるには体験型施策が有効

社員の帰属意識を高めるには、業務以外で自然に関われるコミュニケーション機会をつくることが重要です。
ヨガや健康イベントは、そのきっかけを無理なく生み出します。

例えば

このように、健康イベントは単なる福利厚生にとどまらず、人間関係の質を高め、組織の一体感を醸成する施策としても効果を発揮します。

コラボヘルスによる企業価値向上

企業と健康保険組合が連携して健康施策を推進する「コラボヘルス」は、近年注目されている取り組みです。
コラボヘルスの強みは、健康診断やストレスチェックなどのデータを活用し、課題に対して的確な施策を打てる点にあります。
これにより、場当たり的ではない“効果の出る健康経営”が実現できます。

例えば、

さらに、健康施策が従業員一人ひとりに浸透することで、

といった、経営成果に直結する効果も期待できます。
コラボヘルスは単なる健康施策ではなく、データと連動した“戦略的な健康経営”を実現する手段といえるでしょう。

関連コラム：厚生労働省が推進！コラボヘルスの基本と導入ステップ

デジタル眼精疲労と現代の働き方

テレワークやPC作業の増加により、多くのビジネスパーソンがデジタル眼精疲労に悩んでいます。
長時間の画面注視や同じ姿勢の継続により、目だけでなく全身に負担がかかります。

具体的には

こうした不調に対して、ヨガやストレッチは

といったアプローチで、不調の原因に直接働きかけることができます。
その結果、単なるリフレッシュにとどまらず、業務中の集中力回復やパフォーマンス向上にもつながります。

企業の健康施策として注目されているのが、ヨガスタジオLAVAの法人向け健康経営支援サービスです。
LAVAの特徴は、単なる福利厚生の提供にとどまらず、企業の健康課題に合わせて「参加のきっかけづくり」から「習慣化」までを一貫して支援できる点にあります。

LAVA出張ヨガサービス（オンライン・対面対応）

インストラクターが企業へ訪問し、オフィスやオンラインでヨガや健康プログラムを実施。単なるイベントではなく、企業の健康課題に合わせて設計された“オーダーメイド施策”として提供されます。

特徴・価値

導入メリット

LAVA法人会員サービス（スタジオ利用）

福利厚生として、契約団体の従業員が全国のLAVAスタジオを特別優待価格で利用できる制度。一過性ではなく「習慣化」まで設計できる健康施策です。

特徴・価値

導入メリット

健康イベント企画による組織活性化

実際にヨガなどの健康イベントを導入した企業では、業種を問わず共通した変化が見られています。

例えば、

さらに、出張ヨガやオンライン施策を組み合わせることで、「拠点や働き方に関係なく参加できる環境が整う」、「これまで参加が難しかった社員にも健康施策が届く」といった参加率の向上にもつながっています。

それらの事例に共通しているのは、単なるイベントではなく「体験 → 変化の実感 → 継続 → 組織への定着」という流れが生まれている点です。

その結果、

といった、企業成果に直結する効果が期待できます。

健康経営は、企業の持続的成長に欠かせない経営戦略の一つです。
特に次のような課題を感じている企業には、健康経営支援サービスの活用がおすすめです。

ヨガや健康イベントは、社員の健康促進だけでなく、組織活性化や企業価値向上にもつながります。
健康経営の第一歩として、ぜひ自社に合った健康施策を検討してみてください。