【人事担当者必見】早期離職を20%削減!効果的な新卒社員定着戦略
新卒採用担当者にとって、早期離職は深刻な課題です。新卒を迎えたばかりなのに、数年も経たず辞めてしまう──そんな“早期離職”に頭を抱える人事は少なくありません。採用・育成に費やしたコストが水の泡になり、現場もストップしてしまいます。一方で、新卒社員の定着率を向上させることは、企業の持続可能な成長に直結します。定着率の向上により、組織の安定性が増し、社員のスキルや知識が蓄積されることで、長期的な競争力を高めることが可能です。
本記事では、「早期離職を20%削減するための効果的な新卒社員定着戦略」について解説します。