【成功事例10選】従業員満足度（ES）を10%向上させた企業の取り組み

企業にとって従業員満足度の向上は、業績向上や優秀な人材の定着に直結する重要な要素です。従業員が職場環境や待遇、仕事内容に満足していることは、モチベーションや生産性の向上、さらには顧客満足度の向上にも繋がります。

本記事では、従業員満足度を向上させた10社の成功事例を紹介します。

【人事担当者必見】早期離職を20%削減！効果的な新卒社員定着戦略

新卒採用担当者にとって、早期離職は深刻な課題です。新卒を迎えたばかりなのに、数年も経たず辞めてしまう──そんな“早期離職”に頭を抱える人事は少なくありません。採用・育成に費やしたコストが水の泡になり、現場もストップしてしまいます。一方で、新卒社員の定着率を向上させることは、企業の持続可能な成長に直結します。定着率の向上により、組織の安定性が増し、社員のスキルや知識が蓄積されることで、長期的な競争力を高めることが可能です。

本記事では、「早期離職を20%削減するための効果的な新卒社員定着戦略」について解説します。

5分でわかる！プレゼンティーイズムが会社に与える隠れたコスト 〜人事担当者のための簡単診断法〜

プレゼンティーイズム（Presenteeism）とは、従業員が体調不良やメンタル不調などを抱えながら出勤し、十分なパフォーマンスを発揮できていない状態を指します。

このコラムでは、人事担当者が直面するプレゼンティーイズムの隠れたコストと、その影響について記載します。

多様な人材で労働力不足を解消！高齢者・女性活用の成功事例4選

日本は少子高齢化により急速に人口減少社会へと移行し、労働力不足が深刻化しています。特に建設業、運輸業、医療・福祉業界での人手不足が顕著です。労働力の減少は経済成長や社会保障制度にも影響を及ぼし、企業は多様な人材の活用やリスキリング、DX推進などの戦略を通じて持続可能な成長を目指す必要があります。

このコラムでは、これらの具体的な成功事例を紹介します。労働力不足解消のためにご参考ください。

【企業・健保担当者向け】フレイル予防の食事と運動：企業の健康管理部門が押さえるべきポイント

少子高齢化が進む日本では、高年労働者の健康と安全がますます重要な課題となっています。厚生労働省は、フレイル対策を推進し、健康寿命の延伸を目指しています。企業の保険事業や健康経営担当者にとって、フレイル予防は生産性向上や人材確保に直結する大切な要素です。

睡眠不足が生産性を下げる？企業ができる睡眠改善策と最新事例を徹底解説

近年、健康経営が注目される中で、社員の睡眠が企業の生産性に与える影響がますます重視されています。

このセクションでは、日本人の平均睡眠時間と労働生産性に焦点を当て、企業が取るべき具体的な対策について紹介します。

女性活躍推進法の解説と研修などの取り組み事例をご紹介

厚生労働省が、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のための対策として、女性活躍推進法を令和元年に改正し、令和4年度から施行されております。

こちらのコラムでは女性活躍推進法を解説し、企業などが取り組んでいる研修等の事例をご紹介いたします。

【国の取り組み】医療費削減と健康寿命延伸の両立：できること5つをご紹介

健康保険組合における医療費削減と健康寿命延伸の両立を目指す5つの取り組みを本コラムで紹介いたします。紹介する取り組みは急速な高齢化が進む中で、持続可能な医療費削減と国民の健康維持を同時に実現するために非常に重要です。それぞれの方法がどのように医療費の削減と健康寿命の延伸に寄与するのか本コラムにてご確認ください。

【業界別解説】深刻化する人材不足の原因と対策|成功企業の取り組みを紹介

在、多くの業界で人材不足が深刻化しており、企業経営において最も重要な課題の一つとなっています。少子高齢化により生産年齢人口が減少し、2065年には2020年比で約4割減少する見込みです。この背景により、医療・福祉、運輸・郵便、建設業をはじめとする多くの業界が人手不足に直面しています。

この記事では人材不足の実態や業界別の具体的な原因とそれに対する対策、さらには成功企業の取り組み事例などを具体的に解説します。

【厚労省発表】女性の健康課題とは？企業と健康保険組合での効果的な取り組み事例

生理痛、PMS、更年期症状…。こうした女性の健康課題は、働く女性が抱え続けている深刻な悩みです。厚生労働省が発表した最新の報告書によると、女性の健康課題は企業や健康保険組合にとって重要な経営課題となっています。女性特有の健康問題に対応することは、従業員の満足度向上や生産性の向上に直結するため、適切な対策が求められています。

このコラムでは、女性の健康課題の解説、具体的な取り組み事例についてご紹介いたします。