ミッション・バリュー・カルチャー

採用ブログ内で記事が少なかった、ミッション・バリュー・カルチャーについて綴ります。長編化しそうなので、筆者の自己紹介。

人材開発部部長、的場勝己(まとばかつみ)です。

大好きな会社の事について、もっと多くの人に知って欲しいという思いのもとオウンドメディアをフル活用して、発信する事にしました。包み隠さず書きたいと思っていますので、お楽しみに。

ぼくがLAVAに入社したのは2010年10月。
それまでは・・・

　
新卒で某大手英会話スクールに入社
営業、店舗のマネージャー、エリアマネージャーを経験

　
人材紹介会社に転職
キャリアコンサルタントとして求職者側を担当、経歴の棚卸から強みの発見、理想の転職先へのマッチングに努める

　
マーケティングリサーチの会社に人事として転職。新卒採用、社員研修のオーガナイズ及び自ら講師として登壇。キャリア面談などを多数経験し、キャリア開発に関する知見を貯める。

　
LAVAに入社。2年間はエリアマネージャーとして売り上げの最大化、店長育成、担当エリアにおける組織開発(組織文化の醸成)を担当。

　
人材開発部門に責任者として異動
未経験者をインストラクターとしてデビューさせる仕組み作り、既存社員の継続的なスキルアップ、キャリアアップなどの研修を構築。

　
採用部門の責任者に異動
最大で新卒480名、中途年間680名を採用する集客戦略、理念への共感度を重要視した採用フローを設計。

　
人材開発部部長就任
採用から育成まで一気通貫で担当し、CS/ES最大化にチャレンジすることに。

これから書いていきたいなと思うことは・・・

▼LAVAの「理念経営」　▼3.11後の変化　▼出店加速期の葛藤　▼GPTWﾗﾝｸｲﾝ　▼人材開発部のコアバリュー　▼採用ポリシー　▼人材育成ポリシー

〇オンボーディング研修　〇インストラクター研修　〇リーダー研修　〇グループやチームのリーダー紹介　〇朝礼の様子　〇オフィスツアーなどなど

「仕事」や「はたらく」ことの概念をひっくり返され続けた9年間。
少しでもご紹介できればと考えています！！！