働く環境

LAVAには、意欲と一人ひとりの個性に応じた多彩なキャリアパスと、
女性の働きやすい環境があります。

育児中の時短勤務者60名で構成された【キラキラママプロジェクト(略称:KKMPLJ)】という組織制度があります。LAVAの店舗は早朝から夜までオープンしているため、働ける時間が日中に限られる育児中の時短勤務者が出産前のようにスタジオでのレッスン提供だけを働く場とすると、活躍できる場が限られてしまいます。

そこで、レッスンの提供以外にも、採用活動や新人教育等の分野で、今まで培ってきた経験やスキル・能力を活かしたり、新たなキャリアチャレンジができる機会を設けています。

「働きがいのある会社」ランキングにて
ベストカンパニーへ選出!

2018年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにおいて、大規模部門(従業員1,000人)で「総合ランキング 第10位」&「女性ランキング 第4位」にランクインしベストカンパニーに選出されました!

これからも、企業理念である「ヨガを通して、一人でも多くの人を幸せにする」ことを実現するために、社員が働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。

※Great Place to Work(R) Institute Japan調べ
「働きがいのある会社」ランキングは、毎年約50カ国で7,000社、500万人を超える従業員が参加する、世界最大規模の従業員意識調査(http://hatarakigai.info)

私の人生は、
私のタイミングで、飛躍する。

運営部

インストラクター フロント ビューティ
コンシェルジュ
チーフ
インストラクター
店長代理 アシスタント
トレーナー / SV
シニア
インストラクター
店長 トレーナー/SV
トップ
インストラクター
SV
(スーパーバイザー)
チーフトレーナー
/SV

管理部

本部企画
(人事・広報・企画・マーケティング・事業推進)
チームリーダー
グループ長

管理部・運営部共にそれぞれへのキャリアチェンジが可能です。

自分の目標・特性に合わせたキャリアアップやキャリアチェンジが可能です。

専門分野を伸ばしたり、経験を活かして別の業務へチャレンジしたりと、無限の可能性の中で、長く継続して勤務でいます。

ライフプラン

産休取得

0%

対象人数397人

育休復帰率

0%

対象人数95人

※2017年4月〜2018年4月における社員復職者

キラキラママプロジェクト

育児中の時短勤務者60名で構成された【キラキラママプロジェクト(略称:KKMPLJ)】という組織制度があります。LAVAの店舗は早朝から夜までオープンしているため、働ける時間が日中に限られる育児中の時短勤務者が出産前のようにスタジオでのレッスン提供だけを働く場とすると、活躍できる場が限られてしまいます。

そこで、レッスンの提供以外にも、採用活動や新人教育等の分野で、今まで培ってきた経験やスキル・能力を活かしたり、新たなキャリアチャレンジができる機会を設けています。

最大社内イベント
「LAVA Convention」

LAVA Grand Convention  憧れの晴れ舞台 年に1度の表彰イベント

仲間の功績を称え、想いや成功事例を共有する、年に一度全社員が集まる表彰式。新人表彰部門もあるため、勤続年数に関係なく誰もが平等に表彰台を目指すことができます。上位入賞者には、海外研修旅行のご褒美も。「努力を認められる場があるから頑張れる」という声も多数。この舞台に立つことを夢見て、多くのスタッフがスキルに磨きをかけ、お客様と向き合い続けています。

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正社員募集

新卒採用
2020年度 インターンシップ 2020年度 説明会 エントリー
中途採用
ヨガインストラクター 本部企画職 フロント ビューティコンシェルジュ
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