働く環境

LAVAには、意欲と一人ひとりの個性に応じた
多彩なキャリアパスと、
女性の働きやすい環境があります。

育児中の時短勤務者60名で構成された【キラキラママプロジェクト(略称:KKMPLJ)】という組織制度があります。LAVAの店舗は早朝から夜までオープンしているため、働ける時間が日中に限られる育児中の時短勤務者が出産前のようにスタジオでのレッスン提供だけを働く場とすると、活躍できる場が限られてしまいます。

そこで、レッスンの提供以外にも、採用活動や新人教育等の分野で、今まで培ってきた経験やスキル・能力を活かしたり、新たなキャリアチャレンジができる機会を設けています。

「働きがいのある会社」ランキングにて
ベストカンパニーへ選出!

Great Place to Work(R)が発表する日本における「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門において2年連続ランクインしベストカンパニーに選出されました!

これからも、企業理念である「ヨガを通して、一人でも多くの人を幸せにする」ために、社員が働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。

※Great Place to Work(R) Institute Japan調べ
「働きがいのある会社」ランキングは、毎年約50カ国で7,000社、500万人を超える従業員が参加する、世界最大規模の従業員意識調査(http://hatarakigai.info)

私の人生は、
私のタイミングで、飛躍する。

運営部

インストラクター フロント ビューティ
コンシェルジュ
チーフ
インストラクター
店長代理 アシスタント
トレーナー / SV
シニア
インストラクター
店長 トレーナー/SV
トップ
インストラクター
SV
(スーパーバイザー)
チーフトレーナー
/SV

管理部

本部企画
(人事・広報・企画・マーケティング・事業推進)
チームリーダー
グループ長

管理部・運営部共にそれぞれへのキャリアチェンジが可能です。

自分の目標・特性に合わせたキャリアアップやキャリアチェンジが可能です。

専門分野を伸ばしたり、経験を活かして別の業務へチャレンジしたりと、無限の可能性の中で、長く継続して勤務でいます。

ライフプラン

産休取得

0%

対象人数397人

育休復帰率

0%

対象人数95人

※2017年4月〜2018年4月における社員復職者

キラキラママプロジェクト

育児中の時短勤務者60名で構成された【キラキラママプロジェクト(略称:KKMPLJ)】という組織制度があります。LAVAの店舗は早朝から夜までオープンしているため、働ける時間が日中に限られる育児中の時短勤務者が出産前のようにスタジオでのレッスン提供だけを働く場とすると、活躍できる場が限られてしまいます。

そこで、レッスンの提供以外にも、採用活動や新人教育等の分野で、今まで培ってきた経験やスキル・能力を活かしたり、新たなキャリアチャレンジができる機会を設けています。

最大社内イベント
「LAVA Convention」

半年に1回、お客様へのアンケートによる表彰式「LAVA Convention」があります。

日本全国やシンガポールから全ての社員が集まりお客様満足度の高い店舗や、人気ヨガインストラクターを表彰します。

応募はこちら

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新卒採用
2021年度(インターンシップ・説明会) エントリー
中途採用
ヨガインストラクター 本部企画職 ビューティコンシェルジュ フロントスタッフ

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