セールスプロモーション(定期販売の施策立案~実行)
SALES PROMOTION
LAVA全体が掲げる売上予算に対して、物販商品の売上最大化を目指し、定期販売の強化を行っています。
キャンペーン企画、新商品の販売方針立案、撮影・ディレクション等を通して、ブランドイメージ向上と、定期販売での売上最大化を担うセールスプロモーション担当を募集します。
業務内容✔
ECサイトでの定期販売における、キャンペーンや仕組み作り~実行までを一貫してお任せします。メルマガや同梱チラシでの販促、店舗スタッフがお客様へご案内しやすい施策内容の考案も必要です。
具体的には…
・ECサイトでの定期販売における施策立案~実行
・メルマガ企画
・ツール企画~ディレクション(チラシ、ポスター、POP)
・各施策の効果検証・数値分析
まずは先輩社員のもとで知識を身に着けながら、徐々に一人立ちしていただきたいと思っています。
必須経験✔
・toCの販売促進もしくは、美容・健康商材の販売促進経験 1年以上
・エクセル関数(VLOOK/SUMIF/IF/ピボット)ができる方
あれば尚歓迎する経験✔
・ECサイトでの販売戦略立案の経験
・定期販売の販促経験
・有店舗+ECという事業体の経験
・責任者経験やスタッフ教育経験がある方
やりがい✔
・業界No.1規模感のセールスプロモーションに関われます。
・弊社は、全国570店舗以上(LAVA/Rintosull/BurnesStyleブランド合計※2025年6月時点)を展開する大きな基盤がありながら、創業当時のベンチャーマインドは健在です。手を挙げる人にチャンスを与える社風があるため、ご自身のアイディアをどんどん発案し、やりたいことに挑戦していただけます。
・世界中で健康意識が高まる今、健康食品や美容商品、ヨガグッズ等を通して人々の心身の健康に貢献できる、社会的にも大きな意味を持つ仕事です。
・上下関係はフラットで、オープンかつホスピタリティの溢れる社員が多いので、非常に働きやすい環境です。このチームは【何事も楽しもう!】という精神を大切にしており、活気溢れる笑いの耐えないチームです!
是非一緒にLAVAを盛り上げていってくださる方を募集いたします!
働く環境✔
・MD統括部は、全体で正社員11名、契約社員8名、アルバイト1名、派遣社員6名の組織です。今回の配属先となるセールスプロモーションチームは、正社員2名・派遣社員1名の体制です。グループ内にはその他に、商品企画のチーム・ECサイト運営のチーム・サプライチェーンのチーム等がございます。
・フレックスタイム制度をトライアル導入中なので、勤務時間を柔軟に調整可能です。
・感謝・素直さ・長所伸展を大事にしており、お互いが思いやり、助け合って仕事を行う風土があります。
・女性が8割以上を占めますが、年齢や年次に関係なくアットホームな雰囲気で、明るくポジティブな社員が沢山います!
雇用条件
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 契約期間 | ※正社員登用を前提とした、契約社員雇用となる可能性があります。 |
| 給与 | 月給:25万円 〜 32万円 想定年収:350万~450万円 ※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。 ※業績に応じて賞与が支給されます。 ※想定年収は、月額基本給2か月分の業績賞与が支給された場合の年収です。 ※月給には、30時間分の固定残業代(47,475円~60,788円)を含みます。30時間を超えた場合には、別途残業代支給がございます。 |
| 勤務地 | 107-0061 東京都港区北青山1-2-3 青山ビル9階 ・都営大江戸線:青山一丁目駅 徒歩1分(駅直結) ・銀座線:青山一丁目駅 徒歩1分(駅直結) ・半蔵門線:青山一丁目駅 徒歩1分(駅直結) ・銀座線:外苑前駅 徒歩7分 ・千代田線:乃木坂駅 徒歩15分 ・銀座線、千代田線、半蔵門線:表参道駅 徒歩18分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制度(トライアル導入中) ・コアタイム:10:00~15:00 ・フレキシブルタイム:7:00~10:00(始業)、15:00~22:00(終業) ・標準労働時間:1日8時間 ◎ライフスタイルや業務に合わせた柔軟な働き方が可能 ◎契約社員の場合は、時短勤務の相談可 |
| 休日 | 土日祝 有給休暇 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 |
| 福利厚生 | 育児時短勤務制度(小学校3年生まで) ヨガ・マシンピラティスのレッスン無料(社員の家族も割引価格で受講可) 社員割引制度 契約保養施設(ハワイ・熱海・軽井沢など) 慶弔見舞金 カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度) |
| 諸手当 | 通勤手当・住宅手当(当社規定による)・出張手当・赴任手当・通勤手当・時間外手当・子ども手当・保育手当 |
| 賞与 | 年1回 ※業績に応じた支給あり |
| 評価 | 年1回 |
| 試用期間 | 試用期間(3ヶ月)あり |
| 選考ステップ | 【STEP2】書類選考 【STEP3】面接(担当:部長、チームリーダー) ※面接前にWEBテストをご受検いただきます。 ※来社での面接時に、筆記試験を実施します。 |


