障がいを持つ従業員のサポートを通し、LAVAで働くすべての人の幸せを目指しています。

内藤 瑞恵

建設会社の営業事務を経て、2014年にLAVAに入社。
入社後はお客様向けコールセンターを経て、
採用専門コールセンターの立ち上げに携わり、チームリーダーに就任。
現在は障がい者雇用のスタッフをサポートするオフィスサポートチームのリーダーとして活躍中。

毎日新しい発見とワクワクを感じられる会社で働くのって、本当に楽しいんです。

入社理由を教えてください。

20代後半にさしかかった時、「どのように生きていきたいか」「どんな自分になりたいか」ということを具体的に考えるようになりました。
そんな時にLAVAに出会い、「好きを仕事に、人生をワクワク生きよう」というベンチャーバンクグループの理念に共感したことと、何よりもスタッフ全員が理念を体現してワクワクしながら働いていることを感じ、入社を決めました。私も仕事をするなら、ワクワクしながらが絶対にいい!って思ったんです。

多様性を大切にする会社だから、様々な個性を持つ人たちが輝ける。

仕事のやりがいは何ですか?

障がいのある方が自分らしく働く為のサポートができることに、日々やりがいを感じています。
一口に障がい者雇用のスタッフといえど、それぞれご自身の障がいには個性があります。
その個性を活かせるようなサポートを心掛けていくことで、障がい者雇用のスタッフが自分の強みに気付く瞬間に立ち会えることや、自分にはない新しい視点や発想にたくさん出会える毎日がとても楽しいです。
多様性を大切にする会社で、様々な個性を持つ人たちが毎日イキイキとワクワクを感じながら働いていることを実感できる環境です。

5年後、10年後も仲間たちがLAVAで楽しく働けるように、やりがいの向上に積極的に取り組みたい。

今後の目標を聞かせてください。

私の目標は今いる仲間が5年後、10年後もLAVAで楽しく働いていることです。
個性を活かして働ける仕組みづくりや、多様なキャリアを描きやすくすることなど、今のLAVAでもできることはまだまだたくさんあります。
現在も多様性を大切にする会社とはいえど、これからもっと良くしていけると信じています。
まずは一人ひとりの能力を発揮できる体制を構築し、働くやりがいの向上に積極的に取り組んでいきたいです。

本部企画職

TIME SCHEDULE

  1. 起床
  2. 始業 メール確認、業務指示など

  3. チームMTG
  4. 終礼
  5. 資料作成
  6. 退社

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