社内インフラエンジニア(幹部候補)
INFRASTRUCTURE ENGINEER

店舗・本部のスタッフが働きやすい環境を提供するため、常に新しい技術動向にアンテナを張り、最善のインフラを整備しています。
店舗・本部が利用する基幹システムのサーバ・ネットワークといったインフラの企画、設計、構築、運用、改善など経験できる業務は多岐にわたり、業務拡大をメンバーとともに支える幹部候補を募集します。
将来的には、幹部候補として組織管理、プロジェクト管理をお願いしたいと考えています。
業務内容✔
現状のインフラを維持するための運用・保守・監視だけではなく、インフラを抜本的に見直す新たなソリューションの企画・設計・構築といった幅広い業務をお任せします。今までの業務を抜本的に見直したり、新たな仕組みづくりを行ったりする場合は、ミッションを立案し、計画を立てて進めていきます。
上記の定性的な基準に加え、担当ミッションのクオリティ・コスト・納期観点での達成度合いも定量的な基準として求められます。
▼具体的には
全店WiFiのクラウド型ネットワーク構築
新店のインフラコントロール
インシデント対応マニュアルの再整備
基幹サーバ構築・運用
ベンダー管理
※ご経験をお持ちの方には、予算設計・開発投資戦略の立案・DX戦略の立案・部下の育成・外部ベンダーとの交渉等もお任せいたします。
▼システム環境
店舗:Windowsパソコン・タブレット、無線はAruba
サーバー:AWS EC2(OSはWindowsがメイン)
ミドルウェア:MSSQL、Apache、Tomcat
監視ツール:Zabbix、Cloudwatch
タスク管理:Backlog
コミュニケーションツール:Teams
在宅勤務:可能
やりがい✔
・自社サービスに携わることで、裁量を大きく持ちやりがいを感じられる環境です。
・手を挙げる人にチャンスを与える風土があるため、やりたいことにどんどん挑戦していただけます。
・毎年数億規模でIT投資を継続実施。今後10億規模の案件も計画中です。
・IT分野でありながら、美と健康を意識できます。
・ユーザー(店舗スタッフ、本部社員)の反応を肌で感じる事ができます。
・上流工程に携わることで、何が最適かを考え提案し、形にする(実装する)事ができます。
応募に必要な経験✔
・インフラ構築・運用経験のある方
・プロジェクト管理の経験
・チームリーダーの経験または、プロジェクト単位のリーダー経験
あれば尚歓迎する経験✔
・応用情報処理技術者またはそれと同等の知識
・システム企画・設計・構築の経験
・ベンダーコントロールの経験
・組織管理、メンバー育成の経験
社員インタビュー✔
現場の視点を持ちながら、システムの技術・知識を活かし、店舗・本部のスタッフが働きやすい環境を本気で考えて取り組んでいます。
ユーザーである店舗のスタッフや他部署の社員との距離も近いため、感謝の声を直接聞ける機会と環境があり、ユーザーからのありがとうの言葉がチーム全体のモチベーションに繋がっています。
自社サービスに携わることで、裁量を大きく持ちやりがいを感じたい方の応募をお待ちしております!
システム部 部長へのインタビュー記事 がございます。ぜひURLよりご確認ください。https://yogafull.jp/12083/
また、社員インタビュー動画もございますので、ぜひご覧ください。https://youtu.be/-v_vp6TsY0c?si=3CX1ANOVGd1t7Zqm
雇用条件
雇用形態 | 正社員(本部企画職) |
---|---|
給与 | 理論年収533万~1400万円 ※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。 ※業績に応じて、業績賞与の支給があります。 ※上記年収は、平均的な賞与が支給された場合の理論年収です。 |
就業時間 | 09:00 ~ 18:00を基本とする変形労働制 |
勤務地 | 東京 青山本社(青山一丁目駅) |
休日休暇 | 土日祝・有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇あり |
昇給賞与・各種手当 | 昇給年1回・賞与年1回※業績に応じる・通勤手当(交通費全額支給)・住宅手当(3~5万円)・保育手当(2万円)・こども手当(1万円)・出張手当・赴任手当 |
福利厚生 | 各種社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)、育児時短勤務制度(小学校就学前まで)、社員割引制度、契約保養施設(ハワイ・熱海・軽井沢・伊東・志摩)、慶弔見舞金、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、リラクセーションルーム、水素水サーバー飲み放題、マンガの貸出 |
受動喫煙の取り組み | 屋内原則禁煙(ビル内に喫煙専用室有り) |
試用期間中の勤務条件 | 月額基本給は変更なし。手当は試用期間終了後に支給。 ※試用期間中に、店舗研修・コールセンター研修を実施予定。(研修期間は変更可能性あり) |
選考ステップ | 【STEP1】書類選考 【STEP2】一次面接(担当:チームリーダー、部長) 【STEP3】最終面接(担当:取締役) ※一次面接、最終面接前にWEBテストあり。 ※一次面接はオンラインでの実施可。最終面接は来社必須。 ※来社時に筆記試験の実施あり。 |