募集職種

採用担当

RECRUITMENT

採用担当

あなたのアイディアで誰かの人生を変えませんか?柔軟な発想と挑戦する心で、会社の魅力を伝える採用担当を募集します!

≪今に感謝し、常に人生を楽しむ人を100万人創ります≫というビジョンを掲げ、新規店舗の出店を計画的に続けています。
ビジョン実現には「人財」が不可欠!そこで今回は採用業務部門を強化するため、LAVAの魅力を存分に伝える採用メンバーの増員を計画中です。

重視するのは、柔軟性と挑戦心!業界最大手ながらチャレンジを歓迎する社風は創業期から変わらず顕在です。
挑戦心さえあれば、入社年次に関わらずマネージャーに昇進したり、ママになってから役職に就く社員もいる等、男女関わらずやる気のある方にどんどんチャンスが巡ってきます。


業務内容✔

~業界トップクラス『ホットヨガスタジオLAVA』を全国450店舗以上展開 ~
日本最大級の店舗数を展開するホットヨガスタジオLAVAをはじめとし、フィットネスやエステ等様々な事業を展開する当社において、採用業務全般をお任せします。
ミッションは出会いを創出し、一人でも多くの方に応募・選考参加・入社してもらうこと。ヨガやLAVAの魅力を知らない学生や第二新卒層を中心に、いつ、何で、どのように伝えるのが最適か考え、アクションしていきます。

具体的には…
【採用業務全般】
・会社説明会、面接実施
・歩留まり改善のための企画立案・実行
・数値分析/課題解決のための企画立案
・求人媒体への出稿、ブラッシュアップ


やりがい✔

数字目標を達成した時の充実感はもちろんのこと、
自分が採用に関わった方の活躍や募集元担当者の喜ぶ姿を見た時の感動はひとしおです!
会社を創るのは私たち一人ひとりです。
社会に幸せを提供する、そんな壮大なビジョンを実現するために必要なのは同じ志を持った≪仲間≫です。
イキイキ働く仲間を増やしながら、一緒に会社を創っていきましょう。


こんな方におすすめ✔

・当事者意識を持って行動できる方
・柔軟な発想と軽いフットワークのある方
・人のため、チームのために働ける方


応募に必要な経験✔

・採用経験1年以上


あれば尚歓迎する経験✔

・採用KPI改善アクション及び実績
・Excel中級以上(VLOOKUP/ピボットテーブル)
・求人媒体運用経験


社員インタビュー✔

・当社では、感謝・素直さ・長所伸展を大事にしており、ホスピタリティ溢れる社員が沢山います。女性が8割以上を占めますが、年齢や年次に関係なく、アットホームな雰囲気です。「こうなりたい!」と思える素敵な仲間と共に、毎日仕事ができるのが魅力です!

・やりがいは、採用した店舗スタッフの活躍が目に見えること。店舗スタッフから感謝の声をいただくこともあり、使命感もあるため、入社に繋げられた時の喜びはとても大きいです! KPIを細かく設定しているので、スピード感を持ってPDCAを回していくようになり、数字に対する達成意識も増しました!

・挑戦したい方には、どんどんチャンスを与えてくれる環境です。実際にやりたい!と手を挙げて、求人のデザインを1から考えたり、様々な職種の採用にも携わっています!

雇用条件

雇用形態 正社員(本部企画職)
給与 想定年収380万~514万
※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。
※想定年収は、月額基本給2か月分の業績賞与が支給された場合の理論年収です。
※月給には、30時間分の固定残業代(51,488円~69,713円)を含みます。30時間を超えた場合には、別途残業代支給がございます。
就業時間 09:00 ~ 18:00を基本とする変形労働制
※月平均残業時間:15時間程度(繁忙期は月30時間程度)
勤務地 東京 青山本社(青山一丁目駅)
※在宅勤務:試用期間終了後から在宅勤務可(月4回程度) 
休日休暇 土日祝・有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇あり
昇給賞与・各種手当 昇給年1回・賞与年1回※業績に応じる・通勤手当(交通費全額支給)・住宅手当(1~3万円)・保育手当(2万円)・こども手当(1万円)・出張手当・赴任手当
福利厚生 各種社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)、育児時短勤務制度(小学校3年生まで)、社員割引制度、契約保養施設(ハワイ・熱海・軽井沢・伊東・志摩)、慶弔見舞金、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、リラクセーションルーム、水素水サーバー飲み放題、マンガの貸出
受動喫煙の取り組み 屋内原則禁煙(ビル内に喫煙専用室有り)
試用期間中の勤務条件 月額基本給は変更なし。手当は試用期間終了後に支給。※試用期間中に、店舗研修・コールセンター研修を実施予定。(研修期間は変更可能性あり)
選考ステップ 【STEP1】書類選考
【STEP2】一次面接(担当:グループマネージャー)
【STEP3】最終面接(担当:部長、取締役)
※一次面接、最終面接前にWEBテストを実施します。
※来社時に、筆記試験を実施します。
※面接回数は、2~3回を予定しています。
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