新店プランナー
NEW STORE MARKETING PLANNER
【業界No.1×最高益更新中】
マシンピラティス事業 新店プランナー募集
業務内容✔
マシンピラティス事業「Rintosull」の新店オープンにおいて、
オープン前~オープンCP終了までの、集客計画を設計・推進する役割を担っていただきます。
オンライン~オフラインまで、商圏・物件特性・競合状況を踏まえた
新店ごとの最適なメディアプランをはじめとした戦略を立案し、
関係者と連携しながら実行までをリードします。
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◆主な業務◆
・新店ごとの商圏分析・競合リサーチ
・オープン前〜オープン後にかけた集客計画の設計
・Web広告・クリエイティブ方針の策定(社内Web広告担当・代理店連携)
・制作会社や社内デザイナーとの折衝・進行管理
・社内関係部署(物件開発・経営企画・店舗運営など)との連携・調整
・オープン後の集客状況モニタリングと改善方針の整理、ディレクション
※Web広告を自ら運用する役割ではなく、
新店ごとに「何を・いつ・どのくらい投下するか」を設計し、目標達成まで導くプランナー/推進役となります。
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◆役割の特徴◆
単なる施策実行ではなく、
物件条件や商圏特性、数値の立ち上がり状況を踏まえながら、
次に打つべき一手を判断し、関係者に共有・実行していく役割です。
予定通りにいかない前提の中で、
状況に応じて計画を組み替えながら、
新店立ち上げを成功に導くことが求められます。
◆将来的な役割◆
将来的には、新店集客領域の中核メンバーとして、
・出店エリア選定
・複数店舗を横断した新店立ち上げモデルの高度化
・投資回収予算設計
など、より上流の企画・設計業務にも
段階的に関わっていただくことを期待しています。
まずはチームの一員として新店を担当し、
実行・改善を通じて事業理解を深めながら、
徐々に関与範囲を広げていただきます。
必須経験✔
・マーケティングまたは集客施策に関わる実務経験
(Web広告、販促企画、エリアマーケティング、代理店折衝などいずれか)
・複数の関係者を巻き込み、業務を推進した経験
(社内外との調整、進行管理、プロジェクト推進 等)
・数値や状況変化を踏まえて、施策や方針を組み替えた経験
歓迎経験✔
下記いずれかのご経験のある方、尚歓迎!
・商圏分析・競合分析など、エリア特性を踏まえた企画経験
・スピード感のある環境や、前提が変わる状況での業務経験
・新店立ち上げや新規プロジェクトに関わった経験
このポジションの特徴✔
◎ 成長市場における新店立ち上げの最前線に関われる
◎ 店舗ごとに条件が異なるため、思考力と判断力が求められる
◎ Web・クリエイティブ・現場をつなぐハブ役として活躍できる
◎ 自身の設計した集客が、新店の立ち上がりや事業成長にダイレクトに反映される
働く環境✔
当社は、職種や年次に関わらず意見を出しやすい、フラットでオープンな風土を大切にしています。
「手を挙げた人にチャンスが回る」文化があり、マーケティング領域においても、
自ら提案し、試行錯誤しながら形にしていくことが歓迎される環境です。
また、変形労働時間制を取り入れており、業務状況に応じた柔軟な働き方が可能です。
女性管理職比率63.5%、育児休暇からの復職率100%と、ライフイベントとキャリアを両立しながら、
長く働ける環境づくりにも取り組んでいます。
雇用条件
| 雇用形態 | 正社員(本部企画職) |
|---|---|
| 給与 | 月給 34万円 〜 55.5万円 初年度想定年収500万~801万 ※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。 ※上記年収は、月額基本給2か月分の業績賞与が支給された場合の理論年収です。 ※月給には、30時間分の固定残業代(62,063円~101,288円)を含みます。30時間を超えた場合には、別途残業代支給がございます。 |
| 就業時間 | フレックスタイム制度(トライアル導入中) ・コアタイム:10:00~15:00 ・フレキシブルタイム:7:00~10:00(始業)、15:00~22:00(終業) ・標準労働時間:1日8時間 ◎ライフスタイルや業務に合わせた柔軟な働き方が可能 |
| 勤務地 | 東京 青山本社(青山一丁目駅) |
| 休日休暇 | 土日祝 有給休暇 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 |
| 昇給賞与・各種手当 | 昇給年1回・賞与年1回※業績に応じる・通勤手当(交通費全額支給)・住宅手当((最大5万円)・保育手当(2万円)・こども手当(1万円)・出張手当・赴任手当 |
| 福利厚生 | 育児時短勤務制度(小学校3年生まで) ヨガ・マシンピラティスのレッスン無料(社員の家族も割引価格で受講可) 社員割引制度 契約保養施設(ハワイ・熱海・軽井沢など) 慶弔見舞金 カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度) 各種社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) |
| 受動喫煙の取り組み | 屋内原則禁煙(ビル内に喫煙専用室有り) |
| 試用期間中の勤務条件 | 月額基本給は変更なし。手当は試用期間終了後に支給。※試用期間中に、店舗研修・コールセンター研修を実施予定。(研修期間は変更可能性あり) |
| 選考ステップ | 【STEP2】書類選考 【STEP3】一次面接(担当:マネージャー) 【STEP4】最終面接(担当:取締役) ※基本的に来社での面接を実施 ※一次面接前にWEBテストあり ※来社での面接時に筆記試験あり |


