募集職種

事業企画(予算策定・モニタリング)

PLANNING DEPARTMENT

事業企画(予算策定・モニタリング)

数字の裏にある事実を読み解き、現場の想いと経営層をつなぐ。
人を大切にする経営層の意思決定をバックアップし、事業発展に貢献できる事業企画のメンバーを募集しています。


◆なぜやるのか✔

社員がワクワク働くことが、LAVAの事業発展における最大の強みである。
私たちはそう信じています。

だからこそ、店舗運営上の予算策定、数値目標設定においても妥協しません。社員のモチベーションと売り上げ利益の最大化を両立する予算設計が、私たちの役割です。
目標数値の設定は人事評価にもつながるため、現場のスタッフの働きがいの創造や、マネジメントをする上での土台にもなります。

妥当性のある目標設定をすることで、自分の仕事の質を考える基準ができ、自分の日々の仕事がどんな結果に繋がっているのかを知ることができて、それが個人や店舗のモチベーションに繋がっていくと私たちは考えています。

だからこそ、機械的に前年比〇%アップなどと目標を設定することは絶対にせず、一人ひとりのモチベーションへの影響を踏まえて、数字と向き合い続けています。


◆どうやっているのか✔

事業戦略立案や予算策定など経営に近い業務ですが、扱うデータの規模はさまざま。

マクロな視点が必要なエリア単位での数値分析から、各インストラクター個人の評価指標まで幅広くデータを扱います。どの業務でも機械的に数字を調整するのではなく、細やかな人の心の動きも加味した仕事が求められます。

また、経営層から任される予算の妥当性を考えるところから関わるため、トップダウン型の、いわゆる「言われた数字の帳尻を合わせる」ような作業はありません。
自分の設定した目標を追いかける社内の仲間と、同じ目線で目標に向かっていける醍醐味があります。
実績を管理していると目標達成における課題も見えてくるため、その課題抽出と解決提案も同時に行っています。

また、売上や利益だけでなく、人事評価に関わる指標(インストラクター毎のお客様満足度など各指標における昇格判断の根拠)の決定にも携わっています。

また、部署横断のプロジェクトに参加し、部署間の調整・会議のファシリテーションや、システム改修時におけるお客様側から見た懸念点の洗い出しなども行っているため、直接・間接問わず関わる社員の人数も多いポジションです。

現在、事業企画チームは総勢7名、うち正社員4名という組織で、正社員の平均年齢は30歳。6:1で女性の多い組織です。
責任範囲が広く、事業に対するインパクトも多い立場であるため、残業時間は社内でも比較的長め。通常は月間平均30時間~40時間前、繁忙期はもう少し増えるイメージです。

仕事とプライベートのバランスを自分で保ち、メリハリをつけるためにも、チーム内でお互いに助け合いながら働いています。


◆あなたに期待すること✔

予算策定・実績管理をミスなく遂行することはマストですが、
数値の裏にある課題を抽出し、解決策を提案したうえで、企画の推進までできれば期待以上の成果としてプラスαの評価対象となります。

入社後すぐは店舗の実績管理、予算策定から行い、その後インストラクター個人の評価実績管理を行っていただきます。

全店向けのモニタリング指標が200項目ほどあるため、集計したデータを解析したうえで、それが理解できるようになるまでに既存のメンバーは半年くらいかかり、さらにその指標を応用できるレベルまでは1年くらいの時間を要しています。その分、リーダーがしっかりフォローをしますので安心してください。
ExcelやACCESSを使って集計しますが、マクロは基本的に組まないため、高度なExcelスキルを最初から求めることはありません。(もちろん習得の意思があることは前提です)

定例で行うべき数値の分析に加えて、他部署が抱える案件や部門横断のプロジェクトにメンバーとして入っていただくこともあります。売上予算を預かる部門として経営的な視点から様々な案件のサポート役として活躍することが期待されます。

ほかにも、他部署から依頼を受けて集計ツールを作成するなど、社内各部門の業務を円滑に回すための黒子としての役割もあります。

なお、直近ではメンバーマネジメント業務をお任せする予定はありません。
入社から数年経過した後、本人の能力と希望、適正に応じてお願いする可能性はあります。


◆こんな方におすすめ✔

・誰かのためにというスタンスで物事に取り組むことを楽しめる人(あくまで自分が主役ではなく、他人を成功させるために提案する役割であるため)
・目の前にいきなり現れた「頂上の見えない斜面」を登るために、高さはどのくらいかの仮説を当てはめてワクワクしながら登れるタイプの人(明確なゴールを目指して仕事をするのではなく、仮設を考えながら見えないゴールに向かって進む仕事です)
・他人の成功を自分のことのように喜べる人(他社貢献意識が持てると楽しい仕事です)

【ご経験あればなお歓迎】
・Accessのスキルを持っている方
・事業数値管理を実施したことがある方
・経営管理部門や営業推進部門での予算作成や経費管理などの実務経験がある方


◆こんな方には厳しいかもしれません✔

・自分が主役になり、スポットライトを浴びたい方
・明確なゴールが見えていて、決まったやり方に沿って進める仕事でないとモチベーションが保てない方
・数字を根拠に論じるだけで、自ら提案ができない方
・誰にも邪魔されずに自分の世界に浸って仕事をしたい方

雇用条件

雇用形態 正社員(本部企画職)
仕事内容 ◎予算策定・実績管理
◎KPI管理
◎事業部会議体運営
◎制度設計・浸透
◎その他事業部課題解決推進
※直近でのマネジメント業務はありません。
応募資格 ・PDCAを意識できるのであれば職種・業界・経験不問
・Excelスキル必須(マクロが組めるレベルまでは不要)
歓迎する経験・スキル 企画系職種、経理等数字を身近に扱ってきた方、お待ちしています!
給与 初年度想定年収 336万円~ 480万円 
※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します
就業時間 09:00 ~ 18:00
所定労働時間 8時間分 休憩60分
勤務地 東京 青山本社(青山一丁目駅)
休日休暇 土日祝・有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇あり
昇給賞与・各種手当 昇給年1回・賞与年1回※業績に応じる・通勤手当(交通費全額支給)・住宅手当(1~3万円)・保育手当(2万円)・こども手当(1万円)・出張手当・赴任手当
福利厚生 各種社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)、育児時短勤務制度(小学校就学前まで)、社員割引制度、
契約保養施設(ハワイ・熱海・軽井沢など)、慶弔見舞金、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、わくわくポイント(商品交換制度)
試用期間中の勤務条件 勤務地 :基本的には青山本社。コールセンターと店舗研修が約2週間ずつあり、コールセンターは東京、店舗研修は東京・神奈川・埼玉・千葉のいずれかの店舗で実施します。(研修期間は変更可能性あり)
勤務時間 :基本は9:00~18:00とし、コールセンター・店舗研修時は現場のシフトに合わせて設定。(9:00~22:00内の想定)
休日:コールセンター・店舗研修時は、土日祝に振替出勤の可能性がありますが、その分平日に振替休日を設定します。
※試用期間中の給与は変更なし。手当は試用期間終了後に支給。
選考ステップ 【STEP 1 応募】応募ボタンからご応募ください

【STEP 2 筆記試験】webテスト(20分)※パーソナリティのテストです

【STEP 3 1次面接】作文(約5分)+面接(60分)チームリーダーがお会いします

【STEP 4 2次面接】面接(60分)経営企画部長がお会いします

【STEP 5 筆記試験】webテスト(60分)※言語・計数のテストです

【STEP 6 最終面接】面接【60分】取締役がお会いします

webテストは最終面接前までにご自宅(PC推奨)で受験いただきます

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