【経営企画/M&A】事業と向き合ってきた経験を活かし、”世界一”を目指すM&A・成長戦略に挑戦

【職務内容・MISSION】✔
当社は”世界No.1フィットネスブランド”を目指す成長戦略の柱として、国内外でのM&A(企業買収)を本格的に強化しています。直近ではベトナムのフィットネス企業の買収を実行し、経営統合も実現しています。

今回の募集では、M&Aだけでなく国内外の事業成長を幅広くリードできる方を求めています。M&Aを含めた戦略立案、事業計画策定と予実管理から導く経営の舵取りに加え、累計数百万人におよぶ顧客の行動分析による新施策提案や、ビジネスモデルの再構築、全社を巻き込んだプロジェクト推進などを担当いただきます。

社内にM&Aを専門に担ってきたメンバーはまだおらず、これから一緒に機能とノウハウを築いていくフェーズです。M&Aの実務経験は問いません。経営企画・事業企画、経理・管理会計、海外事業運営など、事業に密接に関わる立場で培ってきた、ビジネスモデルの構造から事業を捉えられる力や、事業そのものへの理解・関心の高さを重視しています。

まずは事業計画や予実管理、データ分析など、これまでの強みを活かせる業務からスタートし、案件に応じて候補先の選定や企業価値算定、デューデリジェンスなどのM&A実務を少しずつキャッチアップしていただきます。将来的には、海外の大型案件やM&A機能の立ち上げ・組織づくり、新規事業や海外事業への展開、買収先企業の経営を担う中核ポジションへのステップアップも期待しています。

【職務内容詳細】✔
・事業計画の策定・事業実績管理(予実管理)を通じた経営課題の発見と改善提案
・会員データ分析による新施策の立案 　
　例)顧客行動分析によるLTV向上施策の立案、出店エリアの探索
・M&A(国内外の企業買収)における、候補先の選定・交渉・企業価値算定・デューデリジェンスの推進
・買収後の経営統合(PMI)、投資判断に向けた分析・資料作成 　
　例)ベトナムフィットネス企業の買収におけるPMI実行
・国内外を含めたビジネスモデル刷新、全社横断プロジェクトの推進 　
　例)ビジネスモデルの再構築(ターゲット・価格・KPI立案)、新インセンティブ制度立案
・買収先を含めた海外現地法人との連携、事業運営支援 　
　例)海外新規事業のKPI構築、現地法人とのコミュニケーション

【特徴】✔
■会社の成長戦略そのものに関わる仕事へ
これまでの事業計画や分析等の経験を、会社全体の成長を左右するM&Aに活かせます。候補先の選定や企業価値算定、デューデリジェンスといった実務から、契約後の経営統合(PMI)まで携わるため、意思決定から成果まで自分の手で見届けられます。

■M&A機能をゼロから立ち上げ、将来は組織の中核を担える
社内にM&Aを専門に担ってきたメンバーはまだおらず、これから知見を蓄積していく立ち上げ段階にあります。まずは小規模な案件からソーシング〜PMIまで裁量を持って経験を積んでいただき、そこで得たノウハウをもとに、将来的にはより大きな案件やチームづくりを牽引する中核メンバーへとステップアップできます。

■世界一を目指す成長戦略の中心で、グローバルなM&Aに挑戦できる
国内のフィットネス関連事業で売上高・利益額日本一を誇る当社は、”世界No.1フィットネスブランド”を掲げ、M&Aを成長戦略の柱として本格的に強化しています。東南アジアでの出店に加え、今年からは北米でのリサーチも開始しており、国内で培った経験を、今後さらに加速するグローバル案件へと発展させていける環境です。

■新規事業や海外事業、買収先企業の経営まで挑戦できる
経営企画は、社内のあらゆる事業・機能と接点を持つポジションです。ここで培った知見を活かして新規事業の立ち上げや海外事業の運営に携わる道もあれば、買収した企業のトップとして経営そのものを担うキャリアも見据えられます。自分の意志でキャリアの幅を広げていける環境です。

必須経験✔
・事業会社にて、戦略立案や事業計画、経営層への報告・折衝を担ってきた実務経験をお持ちの方
※経営企画・事業企画、経理・管理会計、海外事業運営等でのご経験も対象です

歓迎経験✔
以下の全てもしくはいずれかに該当する方
・M&A・PMI(買収後の経営統合)、投資判断や事業デューデリジェンスなどの実務経験
・事業計画や予実管理などで使うExcelの実務経験(基本的な関数、PowerQueryなど)
・会員データや事業データを用いた分析経験(BIツール(QuickSight、Tableau等)やSQLの利用経験)
・簿記・会計、管理会計や経営分析、ファイナンスなどの知識

求める人物像✔
・LAVAの理念にワクワクできる方
・早期に事業の仕組みを理解し、データ分析をもとに課題の核を的確に判断できるような方
・事業課題の解決・事業変革をもたらすための実行力・推進力
・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方

働く環境✔
・20代～30代の社員が多く活躍する会社です。
・残業時間は、10～30時間程度／月（月によって変動あり）です。フレックス制も取り入れているため、働き方の自由度は高いです。
・弊社は、上下関係がフラットで、オープンかつホスピタリティの溢れる社員が多いので、非常に働きやすい環境です。手を挙げる人にチャンスを与える社風があるため、ご自身の企画を発案する等、新しいこと・やりたいことにどんどん挑戦していただけます。

組織✔
経営企画部

部長代理：1名
マネージャー：1名（部長兼務）
チームリーダー：1名
メンバー：4名
準社員：1名
契約社員：1名
業務委託：1名