【選考担当】人と向き合う力を、事業成長を支える採用へ

【職務内容・MISSION】✔
ホットヨガスタジオ「LAVA」やマシンピラティススタジオ「Rintosull」で活躍するインストラクターの採用を担当いただきます。
インストラクターは、お客様に最も近い場所でブランドの価値を届ける存在です。
そのため、インストラクター採用は単なる人員補充ではなく、LAVAの事業成長を支える重要な経営機能の一つです。

どのような仲間を迎えるかが、サービス品質やブランド価値、そして事業の成長そのものにつながります。一方で、候補者にとって転職は人生を左右する大きな意思決定です。
私たちが採用で大切にしているのは、経験やスキルだけではなく、一人ひとりと真摯に向き合い、その人らしいキャリアをともに考え、納得感のある選択を後押しすることです。

本ポジションではその後押しとなる説明会や面接、内定者フォローに加え、参加率や内定承諾率などのデータ分析、採用施策や選考プロセスの改善まで一気通貫で担当いただきます。

経営にとって重要な「人」という資源を担いながら、一人ひとりの人生にも向き合う。
ビジネスと人に向き合う重要なポジションです。

【職務内容詳細】✔
・インストラクター採用における会社説明会の企画・運営・登壇
・面接、面談の実施（候補者の想いや可能性を引き出すコミュニケーション）
・内定者フォローおよび入社までのオンボーディング支援
・採用KPI（説明会参加率・選考通過率・内定承諾率など）の分析・改善
・説明会や選考プロセスの企画・改善・運営
・採用イベントや採用広報施策の企画・実行
・現場責任者や関係部署との採用要件・採用戦略のすり合わせ
・採用活動全体の課題抽出および改善施策の立案、実行
・その他上記に付随する業務

【特徴】✔
■人と向き合う力が、最大の強みになる
私たちが採用で最も大切にしているのは、候補者一人ひとりと真摯に向き合い、その人らしいキャリアの選択を後押しすることです。経験やスキルだけでは測れない可能性を見極め、信頼関係を築く力が、この仕事で最も活かせる力になります。

■採用を通じて、事業成長を支える経営機能を担う
インストラクター採用は、LAVAのサービス品質やブランド価値を支える重要な仕事です。説明会や面接だけでなく、採用データの分析や施策立案、選考プロセスの改善まで担当し、採用という立場から事業成長に直接貢献できます。

■裁量を持ち、採用の仕組みづくりにも挑戦できる
決められた業務をこなすだけではなく、「どうすればより良い採用ができるか」を考え、自ら企画・改善を推進できる環境です。年次や経験に関わらず、良いアイデアは積極的に取り入れられ、採用の仕組みそのものを創っていく面白さがあります。

必須経験✔
個人顧客への提案・接客・営業経験のいずれかのご経験を3年以上お持ちの方

あれば尚歓迎する経験✔
以下の全てもしくはいずれかに該当する方
・BtoCサービスを展開する企業にて採用経験をお持ちの方
・仕事の中で相手に寄り添ったコミュニケーションを大切にされているお考えの方
・数字や成果に責任を持って仕事に取り組みたいとお考えの方
・個人のみならずチームでも成果を創ることを大切にしたい方

働く環境✔
・感謝・素直さ・長所伸展を大事にしており、ホスピタリティ溢れる社員が沢山います。
・上下関係がフラットで、オープンかつホスピタリティの溢れる社員が多いので、非常に働きやすい環境です。
・手を挙げる人にチャンスを与える社風があるため、ご自身の企画を発案する等、新しいこと・やりたいことにどんどん挑戦していただけます。
・変形労働制なので、業務に合わせて勤務時間を柔軟に調整可能です。
・女性管理職63.5%、育児休暇からの復職率100%と、男女ともに働きやすい環境を整えております。

組織✔
人材開発部
部長：1名
マネージャー：3名（1名、部長兼務）
チームリーダー：13名（2名、マネージャー兼務）
メンバー：67名
業務委託：1名
アルバイト：12名