【採用企画】採用ファネル全体を担い、採用成果を最大化する戦略ポジション

【職務内容・MISSION】✔
全国の店舗で活躍するインストラクター採用において、採用活動全体を最適化し、事業成長に必要な内定承諾数を安定的に創出することがミッションです。
媒体運用や母集団形成だけでなく、説明会、書類選考、面接、内定承諾までの採用ファネル全体を俯瞰し、各プロセスのデータ分析や現場へのヒアリングを通じて課題を把握。その課題に対し、募集施策や説明会設計、選考プロセス、採用ブランディングなど、多角的な視点から改善施策を企画・推進していただきます。
また、施策の実行に留まらず、効果検証を繰り返しながら採用活動を継続的にアップデートし、再現性のある採用モデルの構築を推進いただきます。採用チームや現場責任者をはじめ、多くの関係者を巻き込みながら、戦略立案から実行、改善まで一気通貫で担い、LAVAの事業成長を採用の側面から支えていただくことを期待しています。

【職務内容詳細】✔
・インストラクター採用における採用戦略および採用計画の立案
・採用ファネル全体（応募・説明会・書類選考・面接・内定・承諾）のデータ分析および課題抽出
・媒体運用、採用広報、採用ブランディングを含めた母集団形成施策の企画・推進
・説明会や選考プロセスの設計・改善および候補者体験（CX）の向上施策の企画・推進
・採用KPIの設計、モニタリングおよび効果検証
・データ分析に基づく採用施策の改善およびPDCAの推進
・各事業部や店舗責任者と連携した採用課題の整理および改善提案
・人材紹介会社、求人媒体、RPO等のパートナー企業との折衝およびディレクション
・採用市場や競合他社の分析を踏まえた新たな採用手法の企画・導入
・採用活動全体の業務改善、標準化および仕組み化の推進
・その他、上記に付随する業務

【特徴】✔
■採用活動全体を動かす中核人材として活躍できる
媒体運用や面接対応など一部の業務を担うのではなく、応募から内定承諾まで採用ファネル全体を俯瞰しながら、データ分析、課題抽出、施策立案、実行、改善まで一気通貫で推進します。採用成果に直結する意思決定を担い、事業成長を採用の側面から支えることができます。

■データと現場の両面から採用を変革できる
採用データの分析だけではなく、説明会や面接、店舗責任者へのヒアリングなど現場の声も踏まえながら、本質的な課題を捉え、改善施策を企画・推進します。数字だけでも感覚だけでもない、両面から採用成果を最大化できる環境です。

■採用を仕組みで強くする経験が積める
短期的な採用充足ではなく、採用KPIの設計や業務標準化、採用プロセスの改善を通じて、再現性のある採用モデルの構築に携わります。戦略から実行、効果検証まで主体的に推進し、今後の事業成長を支える採用基盤づくりをリードできます。

必須経験✔
・多店舗展開を行う事業会社において採用企画・実務経験を3年以上お持ちの方

あれば尚歓迎する経験✔
以下の全てもしくはいずれかに該当する方
・年間500名以上の採用プロジェクトをリードした経験をお持ちの方
・採用KPIの設計、モニタリングおよび改善経験をお持ちの方
・採用ブランディング、採用広報、母集団形成施策の企画・推進経験をお持ちの方
・複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験をお持ちの方
・採用を事業成長に直結する経営課題として捉え、主体的に変革を推進したいとお考えの方
・戦略立案だけでなく、自ら実行・改善まで一気通貫で担いたいとお考えの方

働く環境✔

・採用戦略グループ全体で34名のスタッフが在籍しており、配属先は本部社員採用チームです.
・感謝・素直さ・長所伸展を大事にしており、ホスピタリティ溢れる社員が沢山います。
・上下関係がフラットで、オープンかつホスピタリティの溢れる社員が多いので、非常に働きやすい環境です。
・手を挙げる人にチャンスを与える社風があるため、ご自身の企画を発案する等、新しいこと・やりたいことにどんどん挑戦していただけます。
・変形労働制なので、勤務時間を柔軟に調整可能です。
・女性管理職63.5%、育児休暇からの復職率100%と、男女ともに働きやすい環境を整えております。

組織✔
人材開発部　採用戦略グループ１
部長１名
マネージャー１名（部長兼任）
リーダー１名
メンバー４名
アルバイト２名