事業推進リーダー候補（業務改善などの施策立案）
OPERATION＆PROMOTION DEPARTMENT
業務内容✔
運営部（店舗）の後方支援を行う部署で、お客様満足度向上や業務改善、売上・業績改善のために、課題抽出や対策提案を行います。自社で蓄積したデータを分析し、改善案の作成、現場店舗へ改善提案する流れになります。
具体的には…
・様々な角度からの数値データ分析
・数値から見える個店毎の課題抽出・解決策立案・提案（売上やお客様満足度向上のための施策検討、レッスンスケジュールの見直し、効率的なシフト作成等）
・運営部（店舗）への接続や店舗への指示出し、対策推進
※ご経験に応じて、数年後にリーダーをお任せしたいと考えています。
やりがい✔
・数年後にリーダーを目指していただきたいポジションになります。早期のリーダー・マネジメントへの挑戦が可能です。
・現在450店舗、今後500店舗を超えていく店舗の業務改善に関わることができるポジションです。
・上下関係がフラットで、オープンかつホスピタリティの溢れる社員が多いので、風通しが良い環境です。また、手を挙げる人にチャンスを与える社風があるため、やりたいことにどんどん挑戦していただけます。
応募に必要な経験✔
・店舗型ビジネスの本部での業務経験
・業務改善やオペレーション改革の経験
・後輩育成やマネジメントのご経験2年以上（マネジメントや後輩育成・指導のご経験がある方は、職務経歴書にご記載ください）
あれば尚歓迎する経験✔
・事業企画や新規事業立ち上げの経験
・有店舗ビジネスでの業務経験
組織構成と働く環境✔
・配属先となるチームのメンバーは10名（社員8名、契約社員1名、アルバイト1名）体制です。
・試用期間終了後から業務に応じてリモート勤務可能です。（週1回想定）
・残業時間は月平均15時間程度です。
＼働くスタッフへのインタビュー記事はこちら！／
https://note.com/lava_intl/n/n67f966f373a4
＼働く社員の声／
https://drive.google.com/file/d/1-oGit0rW_7SVE0xjTvVqb6ZP89KPF85D/view?usp=sharing
雇用条件
| 雇用形態 | 正社員（本部企画職） |
|---|---|
| 給与 | 月給 30万円 〜 43万円 想定年収417万～600万円 ※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。 ※業績に応じて賞与が支給されます。 ※想定年収は、月額基本給2か月分の業績賞与が支給された場合の年収です。 ※月給には、30時間分の固定残業代（56,963円～75,975円）を含みます。30時間を超えた場合には、別途残業代支給がございます。 |
| 就業時間 | 09:00 ～ 18:00を基本とする変形労働制 |
| 勤務地 | 東京 青山本社（青山一丁目駅） |
| 休日休暇 | 土日祝・有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇あり |
| 昇給賞与・各種手当 | 昇給年1回・賞与年1回※業績に応じる・通勤手当(交通費全額支給)・住宅手当(3～5万円)・保育手当（2万円）・こども手当（1万円）・出張手当・赴任手当 |
| 福利厚生 | 各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、育児時短勤務制度（小学校就学前まで）、社員割引制度、契約保養施設（ハワイ・熱海・軽井沢・伊東・志摩）、慶弔見舞金、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、リラクセーションルーム、水素水サーバー飲み放題、マンガの貸出 |
| 受動喫煙の取り組み | 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙専用室有り） |
| 試用期間中の勤務条件 | 月額基本給は変更なし。手当は試用期間終了後に支給。 ※試用期間中に、店舗研修・コールセンター研修を実施予定。（研修期間は変更可能性あり） |
| 選考ステップ | 【STEP1】エントリーはこちら▶︎ 【STEP2】書類選考 【STEP3】筆記試験・一次面接(担当：部長代理、チームリーダー) 【STEP4】最終面接(担当:取締役) ※一次面接前にWEBテストあり。 ※面接は原則来社となります。 |
