CRMマーケター
CRM MARKETER
【業界No.1×最高益更新中】
マシンピラティス事業 CRM担当募集
業務内容✔
マシンピラティス事業「Rintosull」において、
新規獲得後の会員に対するCRM施策の設計・実行・改善を担っていただきます。
オンライン・オフライン双方の接点を活用し、
会員の継続利用・利用頻度向上・解約抑止を目的とした
コミュニケーション設計をリードしていただきます。
◆主な業務◆
会員データ分析(継続率・来店頻度・解約率など)
LINE/メール/アプリ等を活用したCRM施策の企画・配信
セグメント設計、シナリオ設計、ABテストの実施
店舗・運営部門と連携した来店促進施策の設計
EC利用促進やクロスセル施策の立案
解約抑止施策および休眠会員の再活性化施策の企画
CRMツール・MAツールの活用設計・改善
※単なる配信業務ではなく、
数値変化をもとに「次に打つべき施策」を設計し続ける役割です。
◆役割の特徴◆
数百万件規模の会員データを活用し、
CV後の継続・来店・解約・EC利用まで、
一気通貫で改善に関われる点が特徴です。
LAVAブランドに蓄積されたビッグデータも活用でき、
CRMの仕組みそのものを構築・高度化できるフェーズにあります。
◆将来的な役割◆
将来的にはCRM領域の中核メンバーとして、
継続率向上モデルの構築
全ブランド横断のCRM設計
LTV最大化に向けた投資配分設計
CRMツール/データ基盤の高度化
など、より上流の戦略設計にも段階的に関わっていただくことを期待しています。
必須経験✔
●CRM/MA領域での実務経験
(メール・LINE・アプリ配信、シナリオ設計、セグメント設計などいずれか)
●顧客データを用いた分析・改善経験
(継続率、解約率、来店頻度、LTV等の指標を用いた施策改善)
●複数部門と連携しながら施策を推進した経験
(店舗・営業・制作・開発などとの調整・進行管理)
歓迎経験✔
●サブスクリプション/会員制ビジネスでのCRM経験
●MA・CRMツールの導入/設計/運用経験
※当社はBrazeを使用しています
●休眠顧客の再活性化、解約抑止、クロスセル施策の企画経験
社員紹介✔
\中途入社の2名をご紹介します/
https://drive.google.com/file/d/1muKsgvYrYyMLPC-tBnlDN-4xlqo_ajYx/view?usp=sharing
このポジションの特徴✔
◎ 数百万件規模の会員データを活用できる
◎ 継続率・来店頻度・LTVなど事業KPIに直結する領域
◎ 仕組みづくりフェーズから関われる
◎ 獲得後の顧客体験設計に責任を持てるポジション
働く環境✔
当社は、職種や年次に関わらず意見を出しやすい、フラットでオープンな風土を大切にしています。
「手を挙げた人にチャンスが回る」文化があり、マーケティング領域においても、
自ら提案し、試行錯誤しながら形にしていくことが歓迎される環境です。
また、変形労働時間制を取り入れており、業務状況に応じた柔軟な働き方が可能です。
女性管理職比率63.5%、育児休暇からの復職率100%と、ライフイベントとキャリアを両立しながら、
長く働ける環境づくりにも取り組んでいます。
雇用条件
| 雇用形態 | 正社員(本部企画職) |
|---|---|
| 給与 | 月給 34万円 〜 55.5万円 初年度想定年収500万~801万 ※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。 ※上記年収は、月額基本給2か月分の業績賞与が支給された場合の理論年収です。 ※月給には、30時間分の固定残業代(62,063円~101,288円)を含みます。30時間を超えた場合には、別途残業代支給がございます。 |
| 就業時間 | フレックスタイム制度(トライアル導入中) ・コアタイム:10:00~15:00 ・フレキシブルタイム:7:00~10:00(始業)、15:00~22:00(終業) ・標準労働時間:1日8時間 ◎ライフスタイルや業務に合わせた柔軟な働き方が可能 |
| 勤務地 | 東京 青山本社(青山一丁目駅) |
| 休日休暇 | 土日祝 有給休暇 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 |
| 昇給賞与・各種手当 | 昇給年1回・賞与年1回※業績に応じる・通勤手当(交通費全額支給)・住宅手当((最大5万円)・保育手当(2万円)・こども手当(1万円)・出張手当・赴任手当 |
| 福利厚生 | 育児時短勤務制度(小学校3年生まで) ヨガ・マシンピラティスのレッスン無料(社員の家族も割引価格で受講可) 社員割引制度 契約保養施設(ハワイ・熱海・軽井沢など) 慶弔見舞金 カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度) 各種社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) |
| 受動喫煙の取り組み | 屋内原則禁煙(ビル内に喫煙専用室有り) |
| 試用期間中の勤務条件 | 月額基本給は変更なし。手当は試用期間終了後に支給。※試用期間中に、店舗研修・コールセンター研修を実施予定。(研修期間は変更可能性あり) |
| 選考ステップ | 【STEP2】書類選考 【STEP3】一次面接(担当:マネージャー) 【STEP4】最終面接(担当:取締役) ※基本的に来社での面接を実施 ※一次面接前にWEBテストあり ※来社での面接時に筆記試験あり |


