採用戦略から実行まで担う本部採用担当

【職務内容・MISSION】✔
LAVAの本部社員採用において、ダイレクトリクルーティングやエージェントなどを活用し、採用成功および採用チャネルの拡大を推進いただきます。
当社では、新規事業の拡大、海外展開の強化、店舗数拡大、DX推進など、さらなる成長に向けた挑戦を加速しており、本部組織の強化が重要なミッションとなっています。経営企画・マーケティング・システム開発など、事業成長の中核を担う人材の採用を通じて、会社の成長戦略の実現を支えていただきます。

単なる採用オペレーションではなく、数値分析や改善を通じて「どのようなターゲットが採用成功につながるのか」「どの採用手法が成果を生み出しているのか」を明確にしながら、採用戦略の立案から母集団形成、効果検証、改善まで一気通貫で担っていただくポジションです。また、募集部門の責任者や役員と連携しながら、採用市場やデータをもとに課題を分析し、採用成功に向けた最適な打ち手を企画・実行いただきます。

【職務内容詳細】✔
・BizReachを中心としたダイレクトリクルーティング施策の企画・運用
・ターゲット設計、ペルソナ策定、スカウト文面の企画・改善
・採用KPI分析および改善施策の立案・実行
・エージェントマネジメント
・dodaやマイナビ等の求人広告運用
・募集部門責任者との採用要件整理および採用戦略立案
・応募者対応、面接調整、内定者フォローなど採用プロセス全般の推進
・新たな採用チャネルや採用ブランディング施策の企画・推進

【特徴】✔
■事業成長の中核を担う人材の採用に携われる
新規事業の拡大、海外展開の強化、店舗数拡大、DX推進など、さらなる成長に向けた挑戦を加速しています。本ポジションでは、事業成長を支える重要ポジションの採用を担当。単なる欠員補充ではなく、会社の事業戦略や成長戦略に触れながら、その実現に直結する採用に携わることができます。

■採用戦略の立案から実行まで大きな裁量を持てる
募集部門や役員と連携しながら、採用要件の整理、ターゲット設計、母集団形成、効果分析まで一貫して担当します。採用市場やデータをもとに課題を分析し、自ら提案・改善を行いながら採用成功をリードできる環境です。

■採用戦略から入社後フォローまで一気通貫で担当できる
募集部門との採用要件整理から、母集団形成、効果分析、応募者対応、内定者フォローまで一気通貫で担当。採用市場やデータをもとに施策を企画・実行できるため、採用担当としての市場価値を高められる環境です。

■大企業の安定基盤のもと、0→1の採用施策に挑戦できる
全国650店舗以上を展開する安定した事業基盤を持ちながらも、採用施策に決まった正解はありません。リファラル施策の見直しや新たな採用手法の導入など、現場発信のアイデアを歓迎する風土があり、自ら企画した施策に挑戦できます。大企業の安心感とベンチャー企業の挑戦環境、その両方を兼ね備えた環境で裁量を持って活躍いただけます。

必須経験✔
・事業会社または採用支援企業において、採用における母集団形成および採用KPIの分析・改善経験をお持ちの方

あれば尚歓迎する経験✔
以下の全てもしくはいずれかに該当する方
・BizReach等のダイレクトリクルーティングサービスの運用経験
・エージェントとの折衝・リレーション構築経験
・採用KPIの分析および改善施策の立案経験
・募集部門と連携した採用要件定義・ペルソナ設計経験
・年間採用人数20名以上の採用担当経験

働く環境✔

・感謝・素直さ・長所伸展を大事にしており、ホスピタリティ溢れる社員が沢山います。
・上下関係がフラットで、オープンかつホスピタリティの溢れる社員が多いので、非常に働きやすい環境です。
・手を挙げる人にチャンスを与える社風があるため、ご自身の企画を発案する等、新しいこと・やりたいことにどんどん挑戦していただけます。
・変形労働制なので、勤務時間を柔軟に調整可能です。
・女性管理職63.5%、育児休暇からの復職率100%と、男女ともに働きやすい環境を整えております。

組織✔
人材開発部
部長：1名
マネージャー：3名（1名、部長兼務）
チームリーダー：13名（2名、マネージャー兼務）
メンバー：67名
業務委託：1名
アルバイト：12名