攻めの採用戦略で事業成長を牽引するプレイングマネージャー募集！

業務内容✔
ミッションは、採用を通じて事業成長を加速させること。
第二新卒層を中心に、“いつ・何で・どう伝えるか”を戦略的に設計し、採用マーケティングをリードしてください。
プレイングマネージャーとして、広告運用や集客施策の実行に加え、メンバー育成・マネジメントも担っていただきます。
さらに、経営に近いポジションで事業責任者と肩を並べ、採用戦略の立案から実行までを推進。
新規事業や新規出店に伴う採用計画にも深く関わり、事業成長のキーパーソンとして活躍できます。

具体的には…
・メンバーマネジメント（育成・進捗管理）
・新規事業・新規出店に伴う採用計画の策定
・事業部との打ち合わせを通じた採用戦略設計
・中途採用集客をメインとした求人媒体出稿、Web広告運用
・数値分析～課題解決のための企画立案
・PDCAサイクルを回し採用施策の継続的な改善

応募に必要な経験✔
・マネジメント経験
・以下いずれかに当てはまる方
　採用経験2年以上（Web広告運用もしくは求人媒体運用経験）
　集客企画2年以上

このポジションの魅力✔
◆ 経営に近いポジションで採用戦略を担える
経営層や事業責任者と直接連携し、採用を通じて事業成長に貢献できます。意思決定に関わりながら、スピード感ある環境で戦略を形にできます。

◆ 挑戦を楽しめる環境
新規事業や新規出店に伴う採用戦略をゼロから企画し、事業の立ち上げフェーズに携われます。変化を恐れず、困難を突破するガッツのある方に最適です。

◆ プレイングマネージャーとして幅広い裁量を持てる
広告運用や集客施策の実行に加え、メンバー育成・マネジメントにも挑戦可能。プレイヤーとしてのスキルを活かしながら、組織を牽引する経験が積めます。
さらに、採用×マーケティングの専門性を深めながら、企画力・分析力・ディレクション力を高められます。様々な事業や、新卒・中途まで幅広く関われる環境です！

◆経験を活かし、戦略的に成果を出せる
媒体運用や広告設計の経験を活かし、より広い裁量で戦略設計から実行までを担えます。
自らの施策が採用成果に直結し、組織への貢献を実感できるポジションです。

働く環境✔
・採用戦略グループ全体で34名のスタッフが在籍しており、配属先は中途採用の広告出稿等を担当するチームです。
・感謝・素直さ・長所伸展を大事にしており、ホスピタリティ溢れる社員が沢山います。
・上下関係がフラットで、オープンかつホスピタリティの溢れる社員が多いので、非常に働きやすい環境です。
・手を挙げる人にチャンスを与える社風があるため、ご自身の企画を発案する等、新しいこと・やりたいことにどんどん挑戦していただけます。
・フレックスタイム制度をトライアル導入中なので、勤務時間を柔軟に調整可能です。
・女性管理職63.5%、育児休暇からの復職率100%と、男女ともに働きやすい環境を整えております。