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プレゼンティーイズム（Presenteeism）とは、従業員が体調不良やメンタル不調などを抱えながら出勤し、十分なパフォーマンスを発揮できていない状態を指します。このコラムでは、人事担当者が直面するプレゼンティーイズムの隠れたコストと、その影響について記載します。また、簡単に実施できる診断法や改善策を紹介し、企業が現状を把握し適切な対策を講じる手助けをします。さらに、プレゼンティーイズムが重要視されている背景を、最新のデータや具体例を交えて説明します。
日本は少子高齢化により急速に人口減少社会へと移行し、労働力不足が深刻化しています。特に建設業、運輸業、医療・福祉業界での人手不足が顕著です。労働力の減少は経済成長や社会保障制度にも影響を及ぼし、企業は多様な人材の活用やリスキリング、DX推進などの戦略を通じて持続可能な成長を目指す必要があります。このコラムでは、これらの具体的な成功事例を紹介します。労働力不足解消のためにご参考ください。
少子高齢化が進む日本では、高年労働者の健康と安全がますます重要な課題となっています。厚生労働省は、フレイル対策を推進し、健康寿命の延伸を目指しています。企業の保険事業や健康経営担当者にとって、フレイル予防は生産性向上や人材確保に直結する大切な要素です。
近年、健康経営が注目される中で、社員の睡眠が企業の生産性に与える影響がますます重視されています。このセクションでは、日本人の平均睡眠時間と労働生産性に焦点を当て、企業が取るべき具体的な対策について紹介します。
厚生労働省が、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のための対策として、女性活躍推進法を令和元年に改正し、令和4年度から施行されております。
こちらのコラムでは女性活躍推進法を解説し、企業などが取り組んでいる研修等の事例をご紹介いたします。
健康保険組合における医療費削減と健康寿命延伸の両立を目指す5つの取り組みを本コラムで紹介いたします。紹介する取り組みは急速な高齢化が進む中で、持続可能な医療費削減と国民の健康維持を同時に実現するために非常に重要です。それぞれの方法がどのように医療費の削減と健康寿命の延伸に寄与するのか本コラムにてご確認ください。
在、多くの業界で人材不足が深刻化しており、企業経営において最も重要な課題の一つとなっています。少子高齢化により生産年齢人口が減少し、2065年には2020年比で約4割減少する見込みです。この背景により、医療・福祉、運輸・郵便、建設業をはじめとする多くの業界が人手不足に直面しています。
この記事では人材不足の実態や業界別の具体的な原因とそれに対する対策、さらには成功企業の取り組み事例などを具体的に解説します。
生理痛、PMS、更年期症状…。こうした女性の健康課題は、働く女性が抱え続けている深刻な悩みです。厚生労働省が発表した最新の報告書によると、女性の健康課題は企業や健康保険組合にとって重要な経営課題となっています。女性特有の健康問題に対応することは、従業員の満足度向上や生産性の向上に直結するため、適切な対策が求められています。
このコラムでは、女性の健康課題の解説、具体的な取り組み事例についてご紹介いたします。
コラボヘルスとは、厚生労働省が推進する健康保険組合と企業との連携により、組合員の健康保持増進を目指す取り組みです。この連携を通じて、健康データの共有や分析を行い、より効果的な健康サポートを提供することが可能となります。
この記事ではコラボヘルスの定義と目的を明確に説明し、企業と健康保険組合がどのように連携し、仕組みを構築しているかについて具体例を用いて解説します。
安全で健康的な職場環境は、従業員のモチベーション向上、離職率の低下、ひいては企業の生産性向上に繋がります。法律やガイドラインを遵守することはもちろん、従業員一人ひとりが安全意識を高め、積極的に安全衛生活動に参加できる体制作りが重要です。この記事では安全衛生とは何か？基礎的な知識を解説し、また他社の成功事例を参考に、従業員が安心して働ける職場環境づくりのヒントが得られます。自社の安全衛生管理体制を見直してみましょう。
